ACCES PREMIUM
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante acte normative și/sau decizii publicate în Monitorul Oficial în perioada 22-28 februarie 2021. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare dintre ele punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică. Explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, acolo unde există - ele trimit către articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante acte normative și/sau decizii publicate în Monitorul Oficial în perioada 15-21 februarie 2021. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare dintre ele punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică. Explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, acolo unde există - ele trimit către articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante acte normative (și/ sau decizii) publicate în Monitorul Oficial în perioada 1-7 februarie 2021. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare act normativ punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care acestea se aplică. Explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, acolo unde există - ele trimit către articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante acte normative (și/ sau decizii) publicate în Monitorul Oficial în perioada 1-7 februarie 2021. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare act normativ punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care acestea se aplică. Pentru explicații detaliate, puteți accesa link-urile disponibile, acolo unde există - ele trimit către articolele detaliate scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Specialistul răspunde
Copiii cetățenilor români care muncesc cu forme legale într-o țară membră a Uniunii Europene (UE) au dreptul la alocația acordată de statul respectiv - fie în întregime, fie în cuantum diferențial dacă beneficiază de alocație și din partea statului român. Acest drept este diferit de cel la pensia de întreținere datorată, în unele cazuri, de părintele care încasează alocația. Din păcate, după cum reiese din discuțiile din forumul nostru, nu sunt puține cazurile în care pensia de întreținere este compensată sau confundată cu alocația.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Când statul îți dă cu o mână și îți ia cu alta
Elevii de liceu din familii defavorizate pot primi, prin Programul „Bani de liceu” al Ministerului Educației și Cercetării (MEC), un sprijin lunar în valoare de 250 de lei. Deși în actul normativ care îl reglementează apar ca necesare pentru accesarea ajutorului numai documente care se obțin gratuit, în practică lucrurile stau altfel: membrii majori ai familiei care nu au realizat venituri în ultimele trei luni, uneori chiar și elevii majori, trebuie să depună declarații în acest sens, obligatoriu autentificate de un notar public. Fără ele, comisiile de acordare constituite la nivelul liceelor resping dosarele. Această obligație de autentificare, fără suport în legislație, împovărează familii deja în nevoie și, în unele cazuri, costă mai mult decât își pot permite să plătească potențialii beneficiari – lucru care îi face să renunțe la ajutorul financiar.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Din forum
În prezent, în România concubinajul nu este reglementat în niciun act normativ, prin urmare partenerii care au ales să nu își oficializeze relația pot trece, din punct de vedere material, prin situații foarte neplăcute când se despart sau când unul dintre ei decedează.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Formarea profesională a salariaților pe cheltuiala angajatorului poate fi o soluție la actuala criză de forță de muncă, criză resimțită de agenți economici din toate domeniile. Cu toate acestea, mulți dintre ei ezită să investească în resursele umane de care dispun pentru că există teama, justificată, că salariații își vor căuta alt loc de muncă după ce s-au dezvoltat profesional. Practica și portalul instanțelor de judecată ne arată că, nu de puține ori, sunt angajați care părăsesc firmele după ce le-a crescut valoarea pe piața muncii prin dobândirea de (noi) calificări sau competențe profesionale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Indiferent în ce domeniu lucrează, salariații din România au dreptul de a-și diversifica periodic competențele prin participarea la programe de formare profesională. În Codul muncii și în Ordonanța Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților este prevăzută obligația firmelor ca, o dată la doi ani în cazul celor care au cel puțin 21 de salariați, sau o dată la trei ani în cazul celor cu mai puțin de 21 de angajați, să asigure participarea acestora la o formă de pregătire profesională, cu scoatere din activitate și pe cheltuiala lor. În practică, din diverse motive, această obligație nu este întotdeauna respectată.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Din forum
Un părinte cetățean român care muncește cu forme legale într-o țară membră a Uniunii Europene (UE) are dreptul, acolo unde își desfășoară activitatea, la alocația pentru copii acordată de statul respectiv - fie în întregime, fie în cuantum diferențial dacă minorii beneficiază de alocație și din partea statului român.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Manuela Rasina 
