ACCES PREMIUM

Cheltuielile cu formarea profesională: Cum se pot asigura firmele că le recuperează de la salariat

Formarea profesională a salariaților pe cheltuiala angajatorului poate fi o soluție la actuala criză de forță de muncă, criză resimțită de agenți economici din toate domeniile. Cu toate acestea, mulți dintre ei ezită să investească în resursele umane de care dispun pentru că există teama, justificată, că salariații își vor căuta alt loc de muncă după ce s-au dezvoltat profesional. Practica și portalul instanțelor de judecată ne arată că, nu de puține ori, sunt angajați care părăsesc firmele după ce le-a crescut valoarea pe piața muncii prin dobândirea de (noi) calificări sau competențe profesionale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prejudiciile produse de salariați: Ce soluții au angajatorii pentru a fi despăgubiți

Angajatorul își poate acoperi prejudiciul de la angajatul vinovat de producerea unei daune la muncă, în legătură cu munca sa, dacă dauna nu e foarte mare, printr-un acord special (ideal, în formă autentică). Salariatul i se rețin bani din salariu și angajatorul este astfel acoperit. În toate celelalte cazuri, singura variantă este instanța de judecată.   Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii n-au voie să stabilească anticipat un prejudiciu printr-o clauză în contractul de muncă. Decizia ICCJ, obligatorie de azi

Angajatorii nu pot folosi, în contractele de muncă, clauze prin care stabilesc în avans cuantumul pagubei pentru neîndeplinirea, de către salariat, a obligațiilor contractuale, a stabilit Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ). E vorba, în esență, de clauza penală, despre care instanța supremă a reținut că este interzisă și că, acolo unde apare, aceasta trebuie considerată nulă. Decizia a fost publicată astăzi, în Monitorul Oficial și e obligatorie tot de azi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce situații trebuie angajatorul să-și despăgubească salariații și viceversa

În prezent, în Codul muncii există mai multe fapte pentru care angajatorul trebuie să achite salariatului despăgubiri, dar nici acesta din urmă nu este scutit de o asemenea obligație. Printre cazurile ce implică plata de despăgubiri se numără concedierea nelegală, nulitatea clauzelor contractuale, neplata salariului, nerespectarea confidențialității sau provocarea pagubelor. Citește articolul