ACCES GRATUIT

Clauze penale interzise în CIM: Ce trebuie să știe salariații care au în contracte evaluări ale pagubelor produse din vina lor

Printr-o decizie apărută vineri în Monitorul Oficial, Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a spus că acea clauză din contractul de muncă sau dintr-un act adițional la contract prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat, din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii n-au voie să stabilească anticipat un prejudiciu printr-o clauză în contractul de muncă. Decizia ICCJ, obligatorie de azi

Angajatorii nu pot folosi, în contractele de muncă, clauze prin care stabilesc în avans cuantumul pagubei pentru neîndeplinirea, de către salariat, a obligațiilor contractuale, a stabilit Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ). E vorba, în esență, de clauza penală, despre care instanța supremă a reținut că este interzisă și că, acolo unde apare, aceasta trebuie considerată nulă. Decizia a fost publicată astăzi, în Monitorul Oficial și e obligatorie tot de azi. Citește articolul