ACCES GRATUIT

Conținut sponsorizat

Formarea profesională – ce presupune și care sunt drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului

Codul Muncii dedică formării profesionale Titlul VI, în cuprinsul căruia sunt prevăzute obiectivele sale, drepturi și obligații atât pentru salariat, cât și pentru angajator, precum și tipuri de contracte ce se pot încheia în anumite situații. Totodată, în capitolul destinat concediilor din Codul Muncii, Secțiunea a 2-a, sunt reglementate concediile pentru formare profesională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii ar putea fi obligați, în următorii ani, să finanțeze procesul de învățare pe parcursul vieții pentru angajații lor

În următorii ani, românilor ar putea să le fie deschise conturi personale de învățare, finanțate inclusiv din contribuțiile lor și ale angajatorilor, iar adulții care vor dori să parcurgă programe de învățare în timpul vieții ar putea să-și ia concedii sabatice, pe cheltuiala angajatorilor sau a sindicatelor. Sunt obiective înscrise într-un plan de acțiune pentru educație elaborat recent la nivelul Ministerului Educației Naționale (MEN). Citește articolul

ACCES PREMIUM

ASPAAS, care a preluat de la CAFR o serie de atribuții, a început să dea reglementări noi pentru auditorii financiari

Formarea profesională continuă a auditorilor financiari se face potrivit unor reguli noi, începând de vineri, conform unui act normativ apărut în Monitorul Oficial. Noutățile vizează numărul de ore de pregătire profesională pe care îl vor urma auditorii, tipul de subiecte a căror aprofundare constituie formare profesională, autorizarea lectorilor, precum și stabilirea modalităților de formare profesională structurată, respectiv nestructurată. Autoritatea pentru Supravegherea Publică a Activității de Audit Statutar (ASPAAS) a preluat o parte din atribuțiile Camerei Auditorilor Financiari din România (CAFR), astfel că a început recent să emită noi reglementări pentru auditorii financiari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Trei motive pentru care absolvenții neangajați ar trebui să se înregistreze la agențiile de muncă

Absolvenții de liceu și facultate au posibilitatea să se înscrie ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței de muncă, ce țin de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), potrivit legislației în vigoare. Dacă nu se angajează în termen de 60 de zile de la absolvire, ei pot primi indemnizația de șomaj. Însă nu banii de indemnizație sunt motivul principal pentru care absolvenții ar face bine să se înregistreze, mai ales că vorbim de o sumă lunară mică. Șomerii înregistrați au posibilitatea să ceară, la angajare, subvenții de la stat, cum ar fi banii de chirie, primele de mobilitate sau cea de încadrare. În plus, ei au dreptul la formare profesională gratuită și pot să fie asigurați la sănătate în continuare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce drepturi și responsabilități vor avea firmele implicate în formarea profesională a tinerilor?

Firmele care vor să se implice în programele de formare profesională din învățământul dual nu mai trebuie să încheie contracte de muncă cu cei pe care-i formează și beneficiază de scutiri de impozit, taxe și alte contribuții fiscale. În plus, firmele implicate vor avea o oarecare putere de decizie în școlile profesionale respective, dar vor fi obligate și să acorde sprijin financiar și prioritate la angajare celor pe care îi formează, potrivit unui proiect de act normativ aflat în dezbatere publică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

161 de programe gratuite de formare profesională, organizate în mai în toată ţara

În luna mai, peste 3.000 de români vor beneficia gratuit de servicii de formare profesională organizate de Agenția Naţională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Mai exact, instituția va pune la dispoziție 161 de programe de formare profesională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din 2016, cursurile de formare profesională pentru adulţii cu studii superioare, ţinute doar de universităţi

Furnizorii de formare profesională nu vor mai putea, începând cu data de 1 ianuarie 2016, să organizeze cursuri pentru adulţii cu studii superioare, această activitate urmând să revină doar universităţilor. Reprezentanţii formatorilor au acuzat Guvernul că modificarea legislativă este nejustificată şi ilegală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din 2016, furnizorii de formare profesională nu vor mai putea ţine cursuri pentru adulţii cu studii superioare

Furnizorii de formare profesională nu vor mai putea, începând cu data de 1 ianuarie 2016, să organizeze cursuri pentru adulţii cu studii superioare, deşi legea le permite acest lucru în momentul de față. Reprezentanţii formatorilor acuză Guvernul că, prin intermediul unor modificări legislative nejustificate, această posibilitate va fi lăsată doar în sarcina universităţilor. Schimbarea legislativă afectează toţi formatorii autorizaţi care organizează cursuri de nivel 5 şi 6 de calificare, ei urmând să rămână fără activitate. Printre aceştia se numără instituţii publice, asociaţii, fundaţii şi nu numai. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariatii pot sa refuze participarea la programele de formare profesionala asigurate de angajatori?

Angajatorii trebuie sa asigure periodic participarea salariatilor la programe de formare profesionala. In acelasi timp, acestia pot trimite angajatii la cursuri de perfectionare si din propria initiativa, separat fata de obligatia stabilita prin lege. Totusi, in ambele situatii, salariatii sunt nevoiti sa accepte participarea sau pot refuza? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii trebuie sa-si trimita salariatii la cursuri de perfectionare. Cum sunt sanctionati acestia daca nu respecta obligatia

Accesul la formare profesionala se numara printre drepturile pe care le au salariatii, potrivit legislatiei muncii. Astfel, angajatorii sunt obligati sa asigure participarea acestora la programe de formare profesionala. Cei care nu respecta aceasta regula pot fi sanctionati de catre inspectorii de munca. Citește articolul