avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 399 soluții astăzi
Acasă Subiect: clauze cim
Subiect: clauze cim
ACCES PREMIUM

Clauza de neconcurență: Cele mai importante aspecte pe care trebuie să le cunoști înainte de elaborarea ei

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
3 Noiembrie 2021 | 1 | 421 | Timp de citire: 4 min.

Clauza de neconcurență este o clauză facultativă care poate fi inclusă în contractul individual de muncă sau într-un act adițional al acestuia, dacă angajatorul consideră că, în cazul în care pleacă, salariatul va putea folosi abilitățile și competențele pe care le-a dobândit în timpul activității sale pentru a-i face competiție directă și astfel să îi aducă prejudicii fostului angajator. Prezentăm cele mai importante aspecte ce trebuie cunoscute de angajatori despre această clauză pe baza legislației muncii și din practica instanțelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

E utilă includerea clauzei de neconcurență încă de la începutul raportului de muncă?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
2 Noiembrie 2021 | 0 | 507 | Timp de citire: 3 min.

Stabilirea unei clauze de neconcurență încă de la bun început într-un raport de muncă, cu atât mai mult când vorbim de o perioadă de probă, s-ar putea dovedi inutilă pentru angajator, dar și un motiv pentru salariat de a refuza angajamentul încă din acel stadiu al relației de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Conținutul clauzei de neconcurență: Cum ar trebui elaborate prevederile minime pentru a nu fi considerate abuzive de instanțe

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
14 Octombrie 2021 | 0 | 841 | Timp de citire: 4 min.

Încheierea unei clauze de neconcurență are rolul de a preveni ca salariatul să folosească cunoștințele sau aptitudinile pe care le-a acumulat la fostul angajator pentru a-i face concurență directă celui din urmă la un alt loc de muncă. Deși condiția sine qua non a clauzei de neconcurență o reprezintă indemnizația acordată fostului salariat pe o anumită perioadă de timp după ce pleacă din companie, fără ea neputând fi vorba de o asemenea clauză, ea nu este suficientă pentru ca, în cazul apariției unui conflict de muncă, să treacă de testul instanțelor de judecată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauza de neconcurență nu acoperă situațiile în care un fost salariat “fură” angajați sau clienți ai angajatorului. Ce altă clauză poate folosi?

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
14 Octombrie 2021 | 0 | 1017 | Timp de citire: 2 min.

Simpla încheiere a unei clauze de neconcurență între angajator și salariat nu acoperă situațiile în care, după plecare, cel din urmă recrutează foști colegi, clienți sau chiar furnizori ai angajatorului, deoarece prin activitatea pe care o prestează la noul loc de muncă ar putea să nu se afle în directă competiție cu ex-angajatorul. Dacă vrea să preîntâmpine astfel de situații, angajatorul trebuie să ia în considerare încheierea unei clauze de nedeturnare, potrivit specialiștilor de la NNDKP. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Documentar

Indemnizația de neconcurență: Mod de acordare și plată, tratamentul fiscal, declararea și alte aspecte importante

Anca Cernat în Contabil și fiscal
Redactor, avocatnet.ro
4 Iunie 2021 | 0 | 1728 | Timp de citire: 5 min.

Indemnizația de neconcurență, care se achită salariatului de către angajator în baza unei clauze de neconcurență, reprezintă un venit pentru care, conform legii, se datorează impozit pe veniturile asimilate salariilor şi contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS), plata lor realizându-se prin reținere la sursă. Această indemnizație se declară, potrivit specialiștilor, în cadrul formularului 112, iar clauza de neconcurență își poate produce efectele, conform legii, spun specialiștii, pentru o perioadă de maximum 2 ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauzele prin care angajații își asumă să rămână în companie o perioadă, în schimbul unor sume de bani - aspecte de legalitate și fiscale

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
18 Martie 2021 | 0 | 4930 | Timp de citire: 4 min.

Clauzele prin care angajatul primește o sumă de bani (bonus de fidelitate/stabilitate) în schimbul asumării faptului că va rămâne în companie o perioadă anume de timp sunt destul de frecvente. Indiferent cum sunt ele denumite în practică, astfel de clauze nu sunt în afara Codului muncii, pentru că nu limitează dreptul de a demisiona și de a lucra în altă parte al salariatului respectiv. E bine de știut însă că sumele pe care le returnează salariații dacă nu-și respectă angajamentul asumat sunt mai mari decât cele care le-au intrat efectiv în buzunar. Iată de ce: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Anularea clauzei de neconcurență nu poate fi solicitată de angajator

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
15 Martie 2021 | 0 | 1214 | Timp de citire: 5 min.

Clauza de neconcurență este instituită în favoarea angajatorului, iar nulitatea unei astfel de clauze poate fi invocată doar de salariat, singurul în măsură să indice dacă s-a realizat sau nu un compromis rezonabil între principiul libertății muncii și principiile economiei de piață și concurenței loiale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cinci tipuri de clauze neprevăzute de Codul muncii pe care le poți pune în contracte, în avantajul tău, fără să încalci legea

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
23 Noiembrie 2020 | 1 | 2999 | Timp de citire: 4 min.

Încheierea unui contract individual de muncă presupune, pe lângă acordul părților, atât asumarea unor obligații în schimbul obținerii unor drepturi, cât și posibilitatea inserării unor clauze specifice. Pe lângă cele enumerate în Codul Muncii, părțile pot negocia și alte clauze care nu contravin dispozițiilor legale imperative. De pildă, clauzele de stabilitate, de rezultat, de dispoziție sau de continuitate. Citește articolul