Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 8874 soluții astăzi

Anul acesta, avocatnet.ro împlinește 20 de ani și, pentru că ne citești, îți oferim un voucher aniversar pe care îl poți utiliza la serviciile noastre. Descarcă voucherul

Acasă Subiect: ore suplimentare
Subiect: ore suplimentare
ACCES PREMIUM

Refuzul de a efectua muncă suplimentară nu constituie abatere disciplinară, iar salariatul nu poate fi dat afară

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier Juridic,
25 Februarie 2021 | 0 | 29520

Știm deja că timpul de muncă și cel de odihnă reprezintă elemente esențiale ale contractului individual de muncă, alături de salariu, durata contractului, condițiile de muncă, locul și felul muncii. Cu excepția contractelor de muncă part-time, la solicitarea angajatorului, salariații își pot exprima acordul și pot presta muncă suplimentară, aceasta urmând a fi remunerată corespunzător, conform dispozițiilor legale. Dacă salariatul se opune să lucreze peste program, cu atât mai mult cu cât nu are orizontul cert că va fi remunerat corespunzător, atunci nu poate fi sancționat și dat afară din această cauză. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Munca‌ ‌suplimentară - 15‌ ‌lucruri‌ ‌esențiale‌ ‌pe‌ ‌care‌ ‌trebuie‌ ‌să‌ ‌le‌ ‌cunoști‌

Dan Nastase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier Juridic,
18 Decembrie 2020 | 0 | 3573

Munca suplimentară sau peste program, cum i se mai spune, e prestată adesea de salariați; uneori, nu este însă remunerată corespunzător sau deloc, alteori e făcută deși există interdicții exprese în lege care i se opun. Cei mai afectați de nerespectarea legii în cazul acesta sunt, desigur, angajații. Am încercat să prezentăm, în cele ce urmează, în termeni cât mai simpli, aspectele importante pe care orice salariat ar trebui să le cunoască despre efectuarea muncii suplimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Munca suplimentară 2020: Recompensare, interdicții și amenzi mult mai mari

Cum regimul sancționatoriu pentru munca suplimentară nelegală a primit, recent unele schimbări, e cazul să ne uităm, în ansamblu, la regimul juridic al muncii suplimentare. Codul muncii prevede contextul în care se poate munci peste program, cum trebuie recompensați salariații și cine nu poate să lucreze niciodată în aceste condiții. În cazul contractelor cu timp parțial, există chiar și o sancțiune foarte dură pentru cei care lucrează cu salariați mai mult decât au semnat în contract că vor munci. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Codul muncii se modifică de duminică. Amenzi mult mai mari pentru angajatori legat de munca suplimentară

Legea care prevede că munca suplimentară excesivă a salariaților, printre alte fapte, va aduce amenzi mai drastice angajatorilor se va aplica începând de duminică. Actul normativ a trecut de două ori prin Parlament, înainte să fie oficializat aseară, după ce șeful statului a cerut reexaminarea sa. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca suplimentară: Contractul colectiv de muncă poate aduce angajaților mai multe avantaje privind recompensarea acesteia

În România, angajații care prestează muncă suplimentară trebuie remunerați prin zile libere sau prin sporuri, conform prevederilor din Codul Muncii. Există însă anumite avantaje suplimentare de care un angajat poate beneficia, aspecte stipulate în contractul colectiv de muncă. Acest tip de contract trebuie negociat cu mare atenție, mai ales când expiră și trebuie stabilite noi prevederi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Orele suplimentare: Când trebuie plătite de angajator și cum te pregătești pentru controalele inspectorilor

Subiectul orelor suplimentare de muncă a fost readus recent în prim-plan după ce Parlamentul a aprobat sancționarea mai aspră a neplății acestora. Astfel, angajatorii ar trebui să știe să identifice în mod corect situațiile în care se impune plata orelor suplimentare, dar și să aibă o documentație adecvată pentru munca suplimentară benevolă, în caz că sunt verificați de inspectorii muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Deputații au decis: Neplata orelor suplimentare lucrate de salariați va fi sancționată mai drastic

Angajatorii care încalcă prevederile legale referitoare la munca suplimentară vor risca amenzi mai mari decât în prezent, conform unui proiect de act normativ adoptat azi de Camera Deputaților. Mai precis, amenda actuală se va aplica nu doar o dată, ci pentru fiecare persoană pentru care se încalcă legislația, cum ar fi, de exemplu, atunci când nu se plătesc orele suplimentare lucrate de salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Motivarea completă a deciziei, accesibilă

UPDATE CJUE: Angajatorii, obligați să ofere salariaților acces la pontajele amănunțite ale orelor lucrate

Recent, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat cu privire la obligația angajatorilor de a ține o evidență a tuturor orelor lucrate de angajați, în baza dreptului Uniunii Europene. În esență, problema a vizat orele concrete cu privire la care trebuie ținută o evidență: doar cele lucrate suplimentar sau și cele lucrate în mod obișnuit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Plata orelor suplimentare, problematică în 2018 pentru angajatori. Regulile muncii peste program

În cursul anului trecut, una dintre problemele semnalate cel mai des la inspectoratele teritoriale de muncă a fost neplata muncii suplimentare a salariaților, se arată într-un raport de activitate recent al Inspecției Muncii. Din acest motiv, prezentăm azi în ce condiții poate cere angajatorul salariaților să lucreze în afara programului obișnuit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Munca peste program la contractele cu timp parțial, sancționată de azi cu amenzi de 10.000 de lei

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
7 August 2017 | 2 | 11929

Pentru fiecare angajat cu timp parțial care lucrează peste norma din contractul individual de muncă (CIM), angajatorii pot primi acum câte o amendă de 10.000 de lei, potrivit unui act publicat mai devreme în Monitorul Oficial. Inițiatorii proiectului de act au propus ca munca făcută în astfel de condiții să fie considerată muncă nedeclarată și sancționată ca atare. Citește articolul