ACCES PREMIUM

Beneficiul celor 200 de lei netaxabili - exemple de situații când unii angajați sunt dezavantajați de acordarea lui

Vineri s-au oficializat mai multe măsuri date de Guvern pentru mediul public și privat deopotrivă. Avem, astfel, „bătut în cuie” noul salariu minim brut garantat în plată și un nou beneficiu de netaxare în relație cu acest salariu minim. Acordarea acestui beneficiu de netaxare pentru 200 de lei din salariul minim nu conduce întotdeauna la situații echitabile în practică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noutăți legislative privind munca suplimentară. Ghid complet pentru munca peste program - recompensare, interdicții și amenzi

Cum regimul muncii suplimentare a primit, recent, unele completări în Codul muncii, e cazul să ne uităm, în ansamblu, la ce condiții și moduri de recompensare există pentru aceasta. Codul muncii prevede contextul în care se poate munci peste program, cum trebuie platiți salariații sau cum să li se ofere libere corespunzător și cine nu poate să lucreze niciodată peste program. În cazul contractelor cu timp parțial, există chiar și o sancțiune foarte dură pentru cei care lucrează cu salariați mai mult decât au semnat în contract că vor munci. Iar, mai nou, în contractele de muncă trebuie să se regăsească obligatoriu o clauză privind condițiile de efectuare și recompensare a muncii peste program. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce unii angajatori vor vrea să evite noua prevedere din CIM privind munca suplimentară

O perspectivă eronată asupra noii specificații ce trebuie făcută în contractele de muncă în privința muncii suplimentare ar putea face unii angajați să refuze să semneze contractul și pe unii angajatori să refuze să introducă prevederea obligatorie. Iată de ce: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nu e suficient ca în contractul de muncă să apară doar sporul pentru munca suplimentară, pentru că sporul reprezintă excepția de la regulă

Recompensarea orelor suplimentare prin oferirea de ore libere plătite, în mod corespunzător, este regula în ceea ce privește modul cum îi răsplătim pe angajați pentru acele ore peste program pentru că doar așa își pot reface capacitatea de muncă. Dar de multe ori, în privat, sporul este cel care apare singur în discuție, ca și cum regula ar fi de fapt sporul de muncă suplimentară, iar nu invers. Angajatorii trebuie să fie cu atât mai atenți la această regulă acum că trebuie să cuprindă referiri la munca suplimentară și în contractele de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modul de recompensare a orelor suplimentare trebuie să se regăsească în CIM-urile semnate din 22 octombrie, până la apariția noului model-cadru

Până la apariția noului model-cadru al contractului individual de muncă (CIM), conform schimbărilor aduse Codului muncii de Legea 283/2022, unele dintre noile prevederi trebuie să se regăsească în contractele semnate începând cu data de 22 octombrie. Printre acestea se numără și recompensarea orelor suplimentare prestate de salariat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acordarea celor 200 de lei netaxabili la salariul minim e influențată de cât de mult muncește un angajat într-o lună, dar nu și de orele suplimentare

Măsura din iunie cu privire la posibilitatea de a acorda o majorare salarială de 200 de lei, în regim de zero taxe salariale, celor plătiți fix cu minimul pe economie ori de a angaja, din start, la salariul de 2.750 de lei brut continuă să pună unele probleme în practică. Un exemplu: Citește articolul

ACCES GRATUIT

În contextul suprataxării la part-time, angajatorul mă pune să lucrez peste norma din contract, ca „să-și acopere cheltuiala suplimentară”. E legal?

Angajatorii „s-au adaptat” cum au putut sau cum au considerat la măsura dată de Guvern prin Ordonanța 16 din vara aceasta - taxarea contractelor cu normă parțială la cel puțin nivelul salariului minim brut pe țară. Una dintre ipotezele de supraviețuire în fața acestei măsuri peste care am dat recent sună cam așa: angajatorul consideră că e îndrituit să le impună celor cu fracțiune de normă câteva ore suplimentare în fiecare zi ca să compenseze cheltuiala cu contribuția la pensii și sănătate pe care o plătește, din august, în plus pentru aceștia - desigur, angajatul nu primește nimic. Ce probleme legale avem aici și ce trebuie să știe angajații în situații similare: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum demonstrez că trebuie să mi se recompenseze orele suplimentare dacă angajatorul nu mi-a cerut niciodată în scris să lucrez peste program?

Prestarea orelor suplimentare nu se face întotdeauna în baza unei dispoziții exprese, a unui acord dat în scris ș.a.m.d. - adică a unei dovezi solide și care să ducă nemijlocit la concluzia că angajatorul a cerut și angajatul a fost de acord să presteze muncă peste program. Dar asta nu înseamnă că, dacă angajatului nu i-au fost recompensate nicicum orele peste program, nu ar putea deloc să obțină recompensarea lor ulterior, în instanță, dacă e cazul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate un salariat să ia în aceeași zi spor de sărbătoare legală și pentru muncă suplimentară?

Codul muncii reglementează distinct munca suplimentară și zilele de sărbătoare legală, stabilind pentru fiecare situație drepturile de care beneficiază salariații și obligațiile angajatorului care solicită salariaților să presteze în afara programului normal de lucru sau, pentru nu poate întrerupe activitatea, în zilele de sărbătoare legală. În ce măsură însă pot fi cumulate sporurile pentru munca suplimentară și pentru munca în zilele libere? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Munca suplimentară trebuie plătită chiar dacă nu există o solicitare expresă a angajatorului în acest sens și poate fi probată prin orice mijloace

Faptul că munca suplimentară se prestează numai cu acordul salariatului și la solicitarea angajatorului este prevăzut clar în Codul muncii, însă, deși nu întotdeauna solicitarea și acordul necesare îmbracă forma scrisă, angajatorul nu poate invoca în apărarea sa lipsa solicitării din partea sa. Evidența timpului de muncă, prevăzută expres în Codul muncii, are și în aceste situații relevanță, iar munca suplimentară poate fi probată în instanță și prin alte mijloace, inclusiv cu martori. Citește articolul