Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 463 soluții astăzi

Webinar Premium LIVE: Riscuri și obligații privind combaterea spălării banilor. Joi, 1 Iulie, de la ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: drepturi angajator
Subiect: drepturi angajator
ACCES PREMIUM

Ce drepturi și obligații ai pe parcursul cercetării disciplinare

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
12 Aprilie 2021 | 0 | 1296

Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară. Deși angajatorul poate stabili, cu respectarea dispozițiilor legale, atât regulile privind disciplina muncii, cât abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile, cu excepția avertismentului scris, nicio sancțiune nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. Nu se termină însă aici discuția referitoare la drepturile salariaților, nici la obligațiile lor în contextul cercetării disciplinare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când, cum și cât se poate modifica fișa postului

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
19 Martie 2021 | 0 | 6522

Angajatorul poate modifica fișa postului fără a schimba felul muncii, cu respectarea pregătirii profesionale a salariatului și fără a stabili sarcini pe care salariatul nu le-ar putea îndeplini sau care presupun o calificare ce nu corespunde funcției.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariat versus angajator: drepturile si obligatiile conferite de legislatia muncii

Roxana Neagu în Resurse umane
Director Editorial, avocatnet.ro
26 Martie 2012 | 23 | 18335

Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca. Totusi, exista anumite drepturi ale salariatului, recunoscute prin lege, la care acesta nu poate renunta. De cealalta parte, si angajatorul are la randul sau drepturi, stipulate expres in legislatia muncii, asa cum ii revin si anumite obligatii. Citește articolul