ACCES PREMIUM

UPDATE Inca un pas spre modificarea Codului muncii. Proiectul de lege propus in octombrie, publicat in Monitorul Oficial

Proiectul de modificare a Codului muncii, propus in octombrie de una dintre cele cinci mari confederatii sindicale reprezentative din Romania, a fost publicat in Monitorul Oficial, asa cum prevede procedura in cazul initiativelor legislative cetatenesti. Schimbarile legislative propuse la nici un an si jumatate de la intrarea in vigoare a Noului Cod al muncii isi propun sa corecteze erorile din actuala legislatie, dar si sa echilibreze relatia dintre angajat si angajator. Aflati ce se intampla mai departe cu proiectul de modificare a celui mai important act normativ care reglementeaza relatii de munca din Romania.   Citește articolul

ACCES PREMIUM

Recurs in interesul legii

De cand se calculeaza cele 30 de zile in care un angajator trebuie sa aplice o sanctiune disciplinara?

Procurorul general al Romaniei a inaintat catre Inalta Curte de Casatie si Justitie un recurs in interesul legii prin care solicita pronuntarea unei decizii in ceea ce priveste aplicarea unitara la nivelul instantelor a dispozitiilor privind calcularea termenului de 30 de zile in care un angajator poate aplica o sanctiunea disciplinara conform dispozitiilor din Codul muncii si momentul de la care incepe sa curga acest termen. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sunt zilele libere de la stat avantajoase pentru angajatii romani?

Adormirea Maicii Domnului, sarbatorita miercuri, 15 august, a fost a opta zi libera de la stat anul acesta. Dintr-un total de 12, in 2012 opt dintre ele sunt in timpul saptamanii, in vreme ce patru se sarbatoresc in week-end. Conform unei analize realizate in sase tari din regiune (Ucraina, Polonia, Cehia, Slovacia, Ungaria si Romania) de catre Accace, unul dintre liderii din Europa Centrala si de Est in management financiar, acest numar plaseaza Romania printre tarile din regiune cu un numar relativ redus de sarbatori legale, campioni in acest sens fiind slovacii, cu 15, urmaþi de polonezi, cu 13. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Norma de baza mai trebuie sau nu declarata angajatorilor? Codul Fiscal contrazice Codul Muncii

In anul 2011, prin Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, s-a eliminat conditia, pentru salariatul cumulard, de a declara fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza. Codul fiscal contine, insa, prevederi contrare acestei reglementari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legislatia muncii si pedeapsa cu inchisoarea. Ce fapte il pot trimite pe angajator dupa gratii

Pedeapsa cu inchisoarea este cea mai dura sanctiune pe care o poate primi un angajator care incalca legislatia muncii. In functie de gravitatea faptei comise, privarea de libertate poate fi cuprinsa intre 3 luni si 3 ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariat versus angajator: drepturile si obligatiile conferite de legislatia muncii

Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca. Totusi, exista anumite drepturi ale salariatului, recunoscute prin lege, la care acesta nu poate renunta. De cealalta parte, si angajatorul are la randul sau drepturi, stipulate expres in legislatia muncii, asa cum ii revin si anumite obligatii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Termenul de contestare a deciziei de concediere: 30 sau 45 de zile?

Intrarea in vigoare a Legii dialogului social nr. 62/2011 in data de 13 mai 2011 a ridicat si continua sa ridice o serie de intrebari cu privire la termenul in care pot fi contestate masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca. La o prima lectura, reglementarile din Legea nr. 62/2011 apar ca fiind contradictorii celor cuprinse in Codul muncii, insa aplicarea prioritara a unelor fata de celelalte reiese, in principal, din analiza raportului dintre acestea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cand nu poti fi concediat?

Desi angajatorul se afla pe o pozitie superioara salariatului, concedierile nu pot fi dispuse oricum si oricand. Exista situatii in care raporturile de munca nu pot inceta, precum si categorii de angajati care nu pot fi dati afara. AvocatNet.ro iti spune astazi cand nu poti fi concediat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Plata salariului - Tot ce trebuie sa stii

Un angajat din Romania castiga, in medie, aproximativ 2.000 lei brut, in timp ce valoarea salariului minim brut garantat in plata se situeaza la 700 lei. Fie ca venitul tau depaseste acest prag valoric, fie coincide cu datele statistice, AvocatNet.ro iti spune astazi cum se stabileste cuantumul salariului, ce cuprinde acesta, dar si cand sau cum trebuie sa te remunereze angajatorul pentru munca prestata. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum raspunzi ca salariat pentru pagubele create angajatorului?

Pe langa indatoririle pe care le au angajatii potrivit fisei postului, acestia trebuie sa isi exercite toate atributiile de serviciu cu responsabilitate. Altfel, angajatorul poate dispune sanctionarea lor. AvocatNet.ro iti spune astazi ce masuri pot fi luate impotriva salariatilor care savarsesc abateri disciplinare. Citește articolul