ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Bugetarii care au de primit diferențe salariale câștigate în instanță vor putea primi, totuși, tranșa cuvenită în 2023

O ordonanță de urgență pentru aprobarea unor măsuri de reducere a cheltuielilor bugetare în 2023 a fost oficializată recent, în vederea încadrării în ținta de deficit bugetar asumată. Documentul prevedea, în versiunea propusă inițial, amânarea pentru anul viitor a plății unor drepturi salariale pentru personalul din instituții și autorități publice pe care acestea le-au câștigat în instanță, dar măsura nu se mai regăsește și în versiunea publicată în Monitorul Oficial recent. Amânarea tranșei ce trebuia plătită în 2023 pentru anul viitor ar fi fost necesară, potrivit guvernanților, din cauza evoluției execuției bugetare pe primele nouă luni ale anului, care a fost sub așteptări. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Cum poți face o sesizare la ITM, dacă angajatorul nu-ți plătește la timp salariul

În general, dacă întâmpină diverse probleme la locul de muncă, salariații pot sesiza situațiile la Inspectoratele Teritoriale de Muncă (ITM) sau direct pe site-ul Inspecției Muncii (IM). Astfel, salariații se pot adresa ITM și în cazul în care sunt nemulțumiți de faptul că angajatorul întârzie sau refuză plata drepturilor salariale. Plângerile pot fi depuse direct la sediile ITM sau pot fi transmise prin mijloace electronice. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE E oficial: Diferențele salariale la care au avut dreptul profesorii în perioada 2017-2021 se vor plăti eșalonat, timp de cinci ani

Diferențele salariale la care au avut dreptul profesorii din învăţământul preuniversitar şi universitar de stat pentru perioada 1 iulie 2017 - 31 august 2021, dar neacordate, urmează să fie plătite acestora eșalonat, într-un interval de cinci ani, potrivit unei ordonanțe oficializate vineri. De aceeași măsură va beneficia și personalul didactic auxiliar încadrat la bibliotecile centrale universitare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Nouă decizii importante ale ICCJ din 2021 care pot interesa orice cetățean

În 2021, Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a pronunțat numeroase decizii obligatorii pentru instanțele din toată țara. Este vorba despre decizii pronunțate de completurile pentru dezlegarea unor chestiuni de drept în materie penală și civilă și de recursuri în interesul legii ce vizează, printre altele, executările silite, conturile de socializare, concursul de infracțiuni sau publicarea anunțurilor fictive pe internet. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Cauzele ce vizează drepturile salariale ale personalului militar se judecă de secțiile de conflicte de muncă. Decizia ICCJ, obligatorie

Secțiile sau completurile specializate în materia conflictelor de muncă, și nu cele de contencios administrativ, sunt cele care judecă procesele ce vizează plata unor drepturi salariale ale personalului militar de către instituțiile publice din cadrul Jandarmeriei Române, potrivit unei decizii a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ) a cărei motivări a fost oficializată astăzi. Ca urmare a publicării motivării curții în Monitorul Oficial, decizia ICCJ a devenit obligatorie pentru toate instanțele din țară. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariatul poate recupera în instanță inclusiv cheltuielile de judecată, pe lângă drepturile bănești restante, de la angajator

Din multele comentarii puse de cititorii noștri atât la articole, cât și pe forumul avocatnet.ro sau pe pagina noastră de Faceboook, reiese că cei mai mulți salariați se tem de un proces în instanță pentru recuperarea unor drepturi bănești, salarii, bani pentru ore suplimentare efectuate sau aferente zilelor de concediu de odihnă neluat, din cauza costurile de judecată. Pentru o informare corectă a acelor care se simt nedreptățiți, am vrut să subliniem, prin intermediul unui articol, că în situația în care instanța le dă dreptate, angajatorul, fie că este fost sau actual, va fi obligat la plata cheltuielilor de judecată suportate de salariat, pe lângă drepturile cerute inițial. În plus, salariatul poate solicita și daune-interese, morale și/sau materiale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Inspecția Muncii vrea să se instituie o sancțiune specială pentru neplata salariului de către angajatori

Angajatorii care nu plătesc salariile angajaţilor, chiar dacă au fost controlaţi de inspectorii de muncă, vor risca să primească o sancţiune suplimentară dacă n-o fac cât mai rapid, potrivit unei propuneri a Inspecţiei Muncii transmise Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale (MMPS). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariat versus angajator: drepturile si obligatiile conferite de legislatia muncii

Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca. Totusi, exista anumite drepturi ale salariatului, recunoscute prin lege, la care acesta nu poate renunta. De cealalta parte, si angajatorul are la randul sau drepturi, stipulate expres in legislatia muncii, asa cum ii revin si anumite obligatii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariile profesorilor, plafonate de Guvern

Guvernul a discutat, joi, in prima lectura un proiect de lege care va stabili, pentru anul 2011, modul de calcul al salariului pentru personalul didactic si personalul didactic auxiliar, informeaza un comunicat de presa al Executivului. Potrivit primului-ministru, Emil Boc, in prezent, salarizarea profesorilor nu este unitara din cauza majorarilor salariale obtinute prin hotarari judecatoresti irevocabile, statul roman neavand resursele financiare pentru a sustine plata drepturilor salariale ale cadrelor didactice. Citește articolul

ACCES GRATUIT

OUG nr. 113/2010, publicata in M. Of.

UPDATE Guvernul amana plata drepturilor salariale castigate in instanta in 2010

Plata sumelor prevazute prin hotarari judecatoresti avand ca obiect acordarea unor drepturi de natura salariala stabilite in favoarea personalului din sectorul bugetar, devenite executorii dupa data de 20 mai 2010 si pana la 31 decembrie 2010, se va face esalonat astfel: in anul 2012 - 34%, in 2013 si 2014 cate 33%, potrivit unui act normativ publicat in Monitorul Oficial, luni. Citește articolul