avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1162 soluții astăzi
Acasă Subiect: amenda angajator
Subiect: amenda angajator
ACCES PREMIUM

În ce condiții e obligat angajatorul să emită fluturașul de salariu

Cristina Iacob în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
28 Martie 2025 | 1 | 2212 | Timp de citire: 2 min.

Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj (ITM) a emis recent o recomandare către angajatori de a furniza salariaților fluturașul de salariu, chiar dacă acesta nu este impus prin lege. Totuși, acest document joacă un rol esențial în asigurarea transparenței veniturilor și reținerilor salariale, oferind angajaților posibilitatea de a verifica exactitatea calculului salariilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ANSPDCP a sancționat un angajator pentru utilizarea ilegală a unei fotografii într-un proces disciplinar

Cristina Iacob în GDPR & Protecția datelor personale
Redactor, avocatnet.ro
11 Decembrie 2024 | 2477 | Timp de citire: 3 min.

ANSPDCP (Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal) a sancționat un angajator din sectorul public după ce acesta a fotografiat un salariat, fără consimțământ, într-un spațiu public, în încercarea de a demonstra absența nemotivată a acestuia în timpul programului de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un angajator, amendat de ANSPDCP pentru că și-a programat la vaccinare un angajat fără a avea acordul său

Simona Voiculescu în GDPR & Protecția datelor personale
Director Editorial, avocatnet.ro
9 August 2022 | 2018 | Timp de citire: 3 min.

Datele personale ar trebui prelucrate în mod legal, echitabil și transparent față de persoana vizată de prelucrări. Asta acoperă și ideea de a le prelucra în scopurile enunțate. Un angajator a decis să ia datele angajatului și să-i facă o programare la vaccinare - fără voia acestuia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evaluarea profesională a angajaților - obligatorie sau nu? Ce obligații au, de fapt, angajatorii față de salariații lor

avocatnet.ro în Resurse umane
12 Februarie 2020 | 17743 | Timp de citire: 3 min.

Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare a salariaților. Iar în cazul concedierii pentru necorespundere profesională, angajatorul trebuie să aibă stabilite aceste chestiuni pentru a avea la ce să se raporteze. Citește articolul