avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 656 soluții astăzi
Acasă Subiect: incetare contract munca
Subiect: incetare contract munca
ACCES PREMIUM

Pașii de făcut în urma unei cereri de demisie: decizia de încetare și formalitățile din Revisal

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
6 Mai 2022 | 3 | 15161 | Timp de citire: 4 min.

Angajatul își depune demisia, nefiind obligat să o motiveze, putând oricând decide terminarea raportului său de muncă și fiind, eventual, dacă nu renunță angajatorul său la dreptul lui, să respecte un termen minim de preaviz. Angajatorul nu are dreptul să refuze demisia și deși s-ar putea crede că este suficientă prin ea însăși (cererea de demisie) pentru a marca oficial terminarea unui raport de muncă, în practică e nevoie și de alte formalități. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență

Și la încetarea contractului prin demisie, și prin acord, angajatorul trebuie să dea o decizie de constatare a încetării relației de muncă

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Februarie 2020 | 0 | 11826 | Timp de citire: 2 min.

Simpla cerere de demisie sau acordul semnat de ambele părți pentru terminarea unui contract de muncă nu sunt suficiente - e nevoie de un act administrativ emis de angajator pentru constatarea cauzei de încetare a contractului de muncă pentru ca efectele să se producă, subliniază o instanță de apel de la noi într-o speță de muncă. Iar faptul că acel document emis de angajator ulterior nu poartă o semnătură și de la angajatul care urmează să plece nu transformă situația într-o concediere pentru că respectivul document e doar un soi de confirmare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Încetarea de drept a contractului de muncă: Aspecte importante pentru angajatori

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
28 Mai 2019 | 0 | 7507 | Timp de citire: 4 min.

Posibilă numai în cazurile prevăzute expres de Codul muncii, încetarea de drept a contractelor de muncă trebuie constatată în condițiile și termenele prevăzute de lege. Cazurile de încetare de drept prevalează chiar și atunci când vorbim de suspendarea raportului de muncă și există în lege, mai nou, prevederi referitoare la continuarea raportului de muncă, excepțional de la încetarea de drept a contractului, în cazul salariaților care nu vor să se pensioneze pentru limită de vârstă. Iată, în cele ce urmează, câteva aspecte foarte importante pentru orice angajator: Citește articolul

ACCES PREMIUM
Analiză

Încetare CIM la vârsta de pensionare: O nouă discriminare în Codul muncii, ca urmare a modificărilor recente?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
20 Mai 2019 | 5 | 15128 | Timp de citire: 4 min.

Prin cele mai recente modificări aduse Codului muncii în privința încetării de drept a raportului de muncă la data împlinirii stagiului de cotizare minim și a vârstei de pensionare, parlamentarii au introdus o prevedere care are rețeta perfectă pentru a da iarăși bătăi de cap angajatorilor și pentru a pune probleme de discriminare între angajați. O scurtă cronologie legislativă și punctarea problemei actuale, în rândurile următoare. Citește articolul