Cele zece situații în care contractul de muncă al unui salariat încetează automat

Conform Codului Muncii, ”contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu”.

Legislația muncii reglementează întreaga sferă de desfășurare a raporturilor de muncă, inclusiv situațiile în care contractul individual de muncă poate înceta de drept.

1. O primă situație în care CIM-ul încetează automat este momentul decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică, precum și în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data la care angajatorul și-a încetat existența conform legii.

2. O altă situație face referire la data rămânerii definitivă a hotărârii judecătorești de declarare a morții sau a instituirii tutelei speciale a salariatului sau a angajatorului persoană fizică.

3. Totodată, CIM-ul încetează automat la data când angajatul se poate pensiona. Conform legislației muncii în vigoare, în cazul pensionării, contractul de muncă va înceta ”la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani”; precum și ”la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II”. În aceste situații, legislația muncii stabilește următoarele:

• În primul rând, constatarea încetării de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, și se comunică persoanelor aflate în situațiile respective în termen de 5 zile lucrătoare;
• În doilea rând, pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menținut în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă.

4. Un alt caz de încetare de drept a CIM-ului este ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părților sau prin hotărâre judecătorească definitivă. În această situație, legislația muncii prevede că persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu.

5. CIM-ul mai poate înceta automat și ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare.

6. Și în cazul condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești, contractul de muncă încetează de drept.

7. Totodată, în cazul retragerii de către autoritățile sau organismele competente a avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei, CIM-ul încetează automat.

8. Contractul mai poate înceta și ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcții, ca măsură de siguranță ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus interdicția.

9. În situația expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată, contractul încetează, de asemenea, automat.

10. Un ultim caz în care contractul individual de muncă încetează de drept este referitor la salariații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani, în situația în care părinții sau reprezentanții legali ai acestora își retrag acordul cu privire la posibilitatea minorilor de a munci. La fel ca în situațiile privind pensionarea, și în cazul retragerii acordului părinților sau a reprezentanților legali, constatarea privind încetarea de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, și se comunică persoanelor aflate în situațiile respective în termen de 5 zile lucrătoare.