decizie pensionare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizie pensionare

Utilizator 22:51, 22 Octombrie 2012

buna seara
Am primit o decizie de pensionare a unui salarita.Decizia de pensionare este cu data de 20.09.2012,iar decizia a fost enisa pe 16.10.2012.Salariatul a adus tocmai astazi aceasta decizie.Nu am stiut ca isi depune dosarul de pensionare ,deoarece a cerut doar o adecerinta ca este salarita pt ca ii trebuie la casa de pensii.Cum trebuie sa procedam?Cand trebuia /trebuie sa ii incheiem ctr de munca?Dansul avea functie de conducere si mai am avea nevoie macar de preaviz pentru ca ne-a luat prin surprindere.Mentionez da persoana nu are inca varsta standard de pensionare dar a fost a lucrat in div grupe de munca si i s-a redus varsta.
Multumesc!

Răspunde Citează

7 mesaje

1340 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:29, 30 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Codul muncii Care este continutul articolului 56 litera c ultima varianta din codul muncii? (vezi toată discuția)

Incetare c.i.m. in conditii posdru care sunt modalitatile de incetare a unui c.i.m. incheiat pentru un expert pe termen scurt sau pe termen lung din cadrul proiectelor posdru.mentionez ca ... (vezi toată discuția)

Incetare de drept Buna ziau, as vrea sa-mi spuneti daca in cazul incetarii de drept al unui CIM se mai face informare sau doar decizia. multumesc (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2012-10-22 23:22:41

Contractul de munca inceteaza in termen de 5 zile lucratoare de la data comunicarii deciziei de pensionare. Dvs. trebuie sa inregistrati copia deciziei de pensionare cu data de azi, de la care socotiti cele 5 zile.
Nu poate fi vorba de preaviz aici, dar, dupa incetarea CIM initial, puteti incheia un CIM pe durata determinata cu proaspatul pensionar pana preda "stafeta".

Codul muncii:
ART. 56
(1) Contractul individual de muncã existent înceteazã de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoanã fizicã, precum şi în cazul dizolvãrii angajatorului persoanã juridicã, de la data la care angajatorul şi-a încetat existenţa conform legii;
b) la data rãmânerii irevocabile a hotãrârii judecãtoreşti de declarare a morţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului sau a angajatorului persoanã fizicã;
c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstã standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicãrii deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limitã de vârstã cu reducerea vârstei standard de pensionare;
d) ca urmare a constatãrii nulitãţii absolute a contractului individual de muncã, de la data la care nulitatea a fost constatatã prin acordul pãrţilor sau prin hotãrâre judecãtoreascã definitivã;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupatã de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rãmânerii definitive a hotãrârii judecãtoreşti de reintegrare;
f) ca urmare a condamnãrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rãmânerii definitive a hotãrârii judecãtoreşti;
g) de la data retragerii de cãtre autoritãţile sau organismele competente a avizelor, autorizaţiilor ori atestãrilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitãrii unei profesii sau a unei funcţii, ca mãsurã de siguranţã ori pedeapsã complementarã, de la data rãmânerii definitive a hotãrârii judecãtoreşti prin care s-a dispus interdicţia;
i) la data expirãrii termenului contractului individual de muncã încheiat pe duratã determinatã;
j) retragerea acordului pãrinţilor sau al reprezentanţilor legali, în cazul salariaţilor cu vârsta cuprinsã între 15 şi 16 ani.
(2) Pentru situaţiile prevãzute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncã se face în termen de 5 zile lucrãtoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, şi se comunicã persoanelor aflate în situaţiile respective în termen de 5 zile lucrãtoare.

ana_maria1 Utilizator · Answer 2 · 2012-10-22 23:42:41

Multumesc frumos!
Ii poate afecta pensia ,incheierea unui nou ctr. de munca?Avand in vedere faptul ca varsta standard de pensionare a fost redusa?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-10-23 07:32:06

ana_cer a scris:

Contractul de munca inceteaza in termen de 5 zile lucratoare de la data comunicarii deciziei de pensionare. Dvs. trebuie sa inregistrati copia deciziei de pensionare cu data de azi, de la care socotiti cele 5 zile.
.....

De unde ati luat aceasta prevedere ? ...

Art.56 alin.1 lit.c C.mun. prevede expres data incetarii c.i.m. in cazul pensionarii unui salariat, si anume la data comunicãrii deciziei de pensie pentru limitã de vârstã cu reducerea vârstei standard de pensionare.
Asadar, incetarea c.i.m. are loc de drept la data comunicarii deciziei respective ... decizia de incetare se emite in termen dev 5 zile lucratoare.

@ ana_maria1
Fiind pensionar entru limita de varsta poate cumula pensia cu salariul, astfel incat ii puteti face un nou c.i.m.

alexandra24 Utilizator · Answer 4 · 2013-01-30 11:50:07

Buna ziua,data comunicarii deciziei de pensionare este data deciziei de pensionare ci nu data cand salariatul aduce decizia de pensionare angajatorului?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-01-30 12:12:46

Consilier juridic 12:12, 30 Ianuarie 2013

Data comunicarii este data cand se comunica si nu data emiterii deciziei ...

Răspunde Citează