Modificarea unilaterală a orarului, făcută de azi pe mâine și la nivel informal, este un abuz din partea angajatorului. Ca atare, refuzul angajaților de a se supune noilor reguli n-ar trebui să fie o surpriză pentru angajator. Cât despre sancțiunea desființării postului doar pentru a fi reînființat la scurt timp, în contextul refuzului unui angajat de a veni la noul program, e limpede că nu vorbim decât despre o altă neregulă în raport cu legea - una care-l poate costa pe angajator destui de mulți bani la final. Citește articolul
Când se ajunge în situația în care o instanță de judecată dispune repunerea părților în situația anterioară concedierii, angajatorii nu procedează întotdeauna la respectarea hotărârii, o fac cu multă întârziere sau în condiții care nu corespund ideii de repunere în situația anterioară: de pildă, schimbă locul sau felul muncii, nivelul salarial ș.a.m.d. Citește articolul
Un angajator constată că nu mai are nevoie de un post existent în organigrama sa de peste șapte ani. Ca atare, n-ar mai avea nevoie nici de omul care-l ocupă în prezent. În loc să procedeze conform ordinii indicate de lege în situațiile de acest fel, angajatorul alege calea estivală de a rezolva problema: îi trimite un mesaj angajatului abia plecat în concediu că nu mai are nevoie de el. Citește articolul
Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă, stabilește Codul muncii în privința concedierii ca urmare a desființării postului - situația în care concedierea se face pentru motive care nu au legătură cu persoana angajatului. Când astfel de decizii de concediere sunt contestate, instanțele analizează acele condiții privind desființarea postului, dar nu judecă în privința oportunității măsurii. Citește articolul
Dacă desființează postul și angajatul contestă concedierea sa ca urmare a desființării, angajatorul care l-a reînființat chiar și după cele 45 de zile de la momentul comunicării decizie de concediere s-ar putea regăsi în situația în care e dificil de arătat că respectiva desființare a fost efectivă și s-a bazat pe o cauză reală și serioasă. Citește articolul
Cerința din Codul muncii privind arătarea motivelor de concediere în cuprinsul deciziei nu e îndeplinită atunci când angajatorul folosește formulări vagi sau generice, de tipul „restrângerea activității”, „dificultăți economice” sau chiar simpla indicare a unor prevederi legale. Ca atare, chiar dacă obiectiv angajatorul e nevoit să facă unele restructurări, e necesar să se acorde atenție cuprinsului necesar al deciziilor de concediere. Citește articolul
Sunt domenii unde, dacă ar fi să întrebăm majoritatea lucrătorilor, am primi un răspuns categoric cu privire la dorința de încadrare în muncă: salarii care se regăsesc în vârful graficelor din statistici, birouri mari, scaune confortabile și teambuilding-uri dese. Dar sunt condițiile de muncă realmente mai bune acolo unde sunt și salariile de top? Se respectă mai mult drepturile angajaților sau la fel ca în alte părți? Citește articolul
Concedierea în baza art. 65 din Codul muncii este adesea tratată cu superficialitate și generează numeroase conflicte de muncă unde angajatorul nu iese în câștig la final. În cazul desființărilor de posturi, este trecută cu vederea uneori chiar ordinea în care trebuie să se desfășoare lucrurile. Mai exact, angajaților li se pune în față decizia de concediere și faptul că se produce ca urmare a desființării postului, dar fără ca desființarea să se fi produs încă. Chiar dacă nu e vorba neapărat de un temei fictiv, ordinea acțiunilor chiar contează în eventualitatea unui conflict. Citește articolul
Există situații în care o salariată sau un salariat reîntors din concediul de creștere a copilului constată că postul pe care îl avea înainte de suspendarea contractului de muncă nu mai există, ca urmare a reorganizării activității firmei. Chiar dacă nu mai are un post pe care să se întoarcă sau unul similar/potrivit pregătirii profesionale, obligația angajatorului privind acordarea dreptului la preaviz de concediere încă există. Citește articolul
Desființarea postului nu poate avea loc cât timp salariatul se află în concediu de odihnă sau are contractul de muncă suspendat, cum este cazul pentru incapacitate temporară de muncă, potrivit prevederilor Codului muncii. Sunt menționate, totuși, trei situații care permit această desființare în lipsa salariatului, însă pentru ca măsura să treacă de testul instanței, angajatorul trebuie să bifeze anumite proceduri. Citește articolul