ACCES PREMIUM

Concedierea salariaților ca urmare a desființării locului de muncă - care este procedura?

Concedierea salariaților ca urmare a desființării locului de muncă ca temei legal Art. 65. alin. 1) din Codul Muncii, care definește acest tip de concediere ca reprezentând încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Afla cum poti incheia legal orice tip de contract de munca

Incetarea unui contract de munca poate pune probeme serioase angajatorilor, caci procedura difera, in functie de motivul care sta la baza desfacerii contractului. Fie ca e vorba de acordul partilor, concediere, demisie sau alte temeiuri, legislatia impune respectarea unei proceduri riguroase si intocmirea unor documente obligatorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea salariatului ca urmare a desfintarii locului de munca - problematica si practica instantelor de judecata

Criza economica, precum si dificultatile financiare cu care se confrunta atat societatile comerciale cu capital privat, cat si cele de stat, au determinat agentii economici sa isi reorganizeze activitatea cu scopul de a reduce pierderile, de a creste eficienþa, de a diminua costurile, toate in scopul cresterii profitabilitatii si, nu in ultimul rand, al evitarii unei potenþiale insolvabilitati urmata de faliment. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Comentariu

Desfiintarea unui post. Ce obligatii are angajatorul fata de salariat?

Desfiintarea postului ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia, determina concedierea reglementata de art. 65 alin. 1 din Codul muncii. Tocmai pentru ca este exclusa culpa salariatului ar trebui sa se pastreze pentru angajator obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante din unitate. Insa, in 2011, Inalta Curte de Casatie si Justitie a contrazis aceasta logica. Citește articolul