avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 391 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Avalanșă de modificări în Codul muncii - analize și detalieri. Tot ce trebuie să știe angajatorii pentru conformare la noua legislație. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: concedierea salariatilor
Subiect: concedierea salariatilor
ACCES PREMIUM

Importanța criteriilor obiective de selecție în vederea concedierii salariatului din motive neimputabile

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
5 Aprilie 2022 | 0 | 1620 | Timp de citire: 3 min.

Cererea de către salariați a unor drepturi legale, cum sunt concediile de odihnă sau medicale, de orice tip, sau zilele libere plătite pentru școala online, nu trebuie reprezinte unul dintre criteriile de departajare a unor angajați aflați pe aceleași poziții atunci când angajatorul trebuie să facă concedieri ca urmare a unei restructurări. Criteriile de selecție a angajaților vizați de concedieri trebuie să fie unele obiective și demonstrabile, în caz contrar se poate ajunge la repunerea salariatului în situația dinainte de către o instanță și chiar la plata unor daune morale de către angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Trei situații în care angajatorul are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
14 Octombrie 2021 | 0 | 1024 | Timp de citire: 2 min.

Unul dintre scopurile declarate ale agențiilor pentru ocuparea forței de muncă și prevăzute de lege este „protecția persoanelor supuse riscului pierderii locului de muncă”. Pe lângă obligația angajatorilor de a comunica agențiilor pentru ocuparea forței de muncă locurile de muncă vacante în termen de cinci zile de la data vacantării acestora, Codul muncii prevede și obligația angajatorilor de a solicita sprijinul instituțiilor atunci când face concedieri, individuale sau colective. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele care se folosesc de criza actuală pentru a scăpa de unii salariați riscă plata unor despăgubiri semnificative

Anca Cernat în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
25 Mai 2021 | 0 | 5376 | Timp de citire: 2 min.

Doar în măsura în care a scăzut volumul de muncă ori un anumit post a devenit redundant sau se desființează departamente întregi, un angajator își poate concedia angajații, a subliniat un specialist în dreptul muncii la conferința de HR organizată săptămâna trecută de avocatnet.ro. Altfel, prin simpla invocare a motivului privind pandemia, concedierile pot fi considerate ca fiind abuzive și, prin urmare, nelegale, angajatorii riscând să fie obligați, în instanță, la plata unor despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

12 aspecte importante despre concedierile colective

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
11 Ianuarie 2021 | 0 | 1521 | Timp de citire: 6 min.

Concedierea colectivă reprezintă, în primul rând, o încetare a contractelor individuale de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariaților, fiind cauzată de desființarea locurilor de muncă. Fiind o măsură care afectează un număr semnificativ de salariați, concedierea colectivă este reglementată distinct și presupune parcurgerea unei proceduri speciale. Am selectat, în cele ce urmează, regulile imperios de respectat de către angajatori în ceea ce privește aceste tipuri de concedieri, dar și alte aspecte bine de știut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Restrângerea activității și desființarea postului: 10 aspecte pe care să le ai în vedere dacă vrei să concediezi fără riscul anulării ulterioare în instanță

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
16 Noiembrie 2020 | 1 | 4038 | Timp de citire: 3 min.

Dificultățile economice, transformările tehnologice, reorganizarea activității sau, pur și simplu, eficientizarea acesteia, chiar dacă nu mai sunt explicit prevăzute în Codul Muncii, pot fi cauze reale și serioase care stau la baza desființării unuia sau a mai multor posturi/funcții. Deși forma actuală a Codului nu enumeră aceste cauze și, la prima vedere, am fi tentați să credem că au fost lăsate la latitudinea angajatorului motivele care pot sta la baza desființării posturilor, aceștia pot fi obligați în instanță să probeze că a existat o cauză reală și serioasă, iar desființarea postului este efectivă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce condiții trebuie să îndeplinească un angajator pentru a desființa un post și a concedia salariatul care îl ocupă

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
29 Septembrie 2020 | 0 | 3919 | Timp de citire: 6 min.

Se tot vorbește, în perioada aceasta, de concedieri masive, pentru că multe firme au fost afectate puternic de pandemie și trebuie să își reducă personalul. Chiar dacă impactul economic nu poate fi contestat, este important pentru angajatori să nu uite că, în România, concedierea ar trebui să fie, mai degrabă, excepția, și nu regula. În acest condiții, concedierea pentru desființarea postului ar putea fi o soluție pentru mulți ce doresc să facă reduceri de personal. Dar care sunt condițiile pentru asemenea concedieri? Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Vrei să ceri bani de la stat pentru salariații tăi? Ce ajutoare prevăd interdicții de concediere

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
28 August 2020 | 0 | 2883 | Timp de citire: 2 min.

Din moment ce angajatorii pot accesa deja unele ajutoare de la Guvern pentru a duce mai ușor povara costurilor salariale, iar altele urmează să fie operaționalizate în perioada următoare, e bine de știut că unele dintre ele vin la pachet cu interdicții de a face concedieri. Banii acordați de Guvern vin pentru a atenua efectele crizei provocate de epidemia de coronavirus. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Bine de știut

Concediere: Zece situații în care angajatorul n-are voie să te dea afară

Simona Voiculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
20 Aprilie 2020 | 8 | 89797 | Timp de citire: 3 min.

Legislația noastră conține mai multe interdicții privind concedierea. Acestea sunt, în mare, interdicții temporare, menite să protejeze angajatul sau angajata într-o perioadă vulnerabilă, în care nu poate rămâne fără loc de muncă, altele vizează numai anumite motive de concediere, altele sunt absolute - cele care vizează discriminările, în principal. Iată, mai jos, care sunt cele mai importante dintre aceste interdicții: Citește articolul

ACCES GRATUIT
Reintegrare în muncă 2019

De ce ar opta un angajat concediat pentru reintegrarea sa la vechiul loc de muncă

Alexandros Bakos în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
1 Mai 2019 | 4 | 7141 | Timp de citire: 3 min.

Oricine este concediat ilegal poate să ceară instanței sesizate cu anularea unei decizii ilegale de concediere, printre altele, reintegrarea la vechiul loc de muncă. Dacă din punct de vedere juridic lucrurile par destul de clare, trebuie să știți, din perspectiva relațiilor la locul de muncă ulterior reintegrării, ce se poate întâmpla după revenirea acolo. Acest lucru depinde, în primul rând, de angajator, însă depinde și de motivul pentru care fostul salariat a cerut reintegrarea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Pesta porcină: Cum se obține ajutorul de stat pentru salariații concediați de firmele care cresc porci

Alexandru Boiciuc în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
18 Septembrie 2018 | 1 | 6103 | Timp de citire: 2 min.

Salariații care sunt concediați de companiile care se ocupă cu creșterea porcilor pot primi, la cerere, un ajutor lunar de stat de 500 de lei, în plus față de ajutorul de șomaj, conform unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. În ultimele luni, crescătorii de porci au suferit pierderi grele din cauza pestei porcine africane. Citește articolul