ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Concediată pentru absențe motivate de probleme urgente, în urma unei cercetări făcute pe repede-înainte. Ce avem de învățat de aici

Legislația muncii din România, aliniată la normele europene și internaționale, oferă un cadru de protecție menit să asigure echilibru și predictibilitate în relațiile de muncă. Există pârghii juridice clare care, în mod firesc, ar trebui să prevină orice situație abuzivă sau decizie discreționară a angajatorului. Cu toate acestea, nicio lege nu poate legifera buna-credință sau empatia. Când acestea lipsesc, cadrul legal devine pentru unii angajatori doar un set de obstacole de ocolit, iar pentru salariat, o plasă de siguranță iluzorie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Concedierea de pe „Bench” - între optimizare managerială și abuz de drept

În dinamica și, uneori, volatila piață a muncii din sectorul IT, concepte precum „mobilitate internă”, „realocare” sau „bench” au devenit parte din limbajul curent. Acestea reflectă nevoia companiilor de a-și adapta rapid resursele umane la cerințele fluctuante ale proiectelor. Dar ce se întâmplă atunci când un mecanism gândit pentru flexibilitate devine anticamera unei concedieri? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedierea în 2025: În ce situații nu au voie angajatorii să te dea afară

În România, Codul Muncii oferă protecție angajaților prin interzicerea concedierii în diverse situații vulnerabile, precum concediul de maternitate, concediul de creștere a copilului, incapacitatea temporară de muncă sau exercitarea drepturilor sindicale. De asemenea, există acte normative care protejează anumite categorii de salariați. Cu toate acestea, există excepții în care concedierea poate avea loc, dar doar în condiții speciale, cum ar fi falimentul angajatorului sau reorganizarea judiciară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Concedierea sau eliberarea din funcţia publică a avertizorului de integritate. Se poate obține și suspendarea acestei măsuri?

Avertizorul în interes public poate contesta măsurile ce reprezintă represalii determinate de raportarea sa internă sau externă ori de divulgarea publică pe care a făcut-o și poate cere, pe calea ordonanței președințiale, inclusiv suspendarea măsurilor ce reprezintă represalii. O astfel de măsură este și concedierea făcută imediat după raportarea angajatului.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Realități de pe piața muncii

Angajatorul care-și anunță oamenii în concediu să-și caute de muncă sau calea simplă și nelegală de a desființa un post

Un angajator constată că nu mai are nevoie de un post existent în organigrama sa de peste șapte ani. Ca atare, n-ar mai avea nevoie nici de omul care-l ocupă în prezent. În loc să procedeze conform ordinii indicate de lege în situațiile de acest fel, angajatorul alege calea estivală de a rezolva problema: îi trimite un mesaj angajatului abia plecat în concediu că nu mai are nevoie de el. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce drepturi are un salariat reintegrat în funcție, după ce a fost concediat ilegal

Un salariat care a fost concediat ilegal poate să obțină în instanță desființarea deciziei de concediere și obligarea angajatorului la reintegrarea în vechea funcție. În același timp, salariatul aflat într-o asemenea situație mai are o serie de drepturi, inclusiv dreptul de a beneficia de concediu de odihnă pentru perioada aflată între momentul concedierii ilegale și cel al reintegrării în vechea funcție, după ce recent Curtea de Justiție a Uniunii Europene a statuat în acest sens. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Bine de știut

Concediere: Zece situații în care angajatorul n-are voie să te dea afară

Legislația noastră conține mai multe interdicții privind concedierea. Acestea sunt, în mare, interdicții temporare, menite să protejeze angajatul sau angajata într-o perioadă vulnerabilă, în care nu poate rămâne fără loc de muncă, altele vizează numai anumite motive de concediere, altele sunt absolute - cele care vizează discriminările, în principal. Iată, mai jos, care sunt cele mai importante dintre aceste interdicții: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reintegrare în muncă 2019

Reintegrarea în muncă a salariaților concediați ilegal: Ce este și când se dispune

Angajații care consideră că au fost concediați ilegal au o serie de remedii la dispoziție, prin care pot să ceară reparația efectelor unei decizii de concediere ilegale. Deși acordarea de despăgubiri pare cel mai la îndemână remediu, angajații pot să ceară, pe lângă acest lucru, chiar și reintegrarea în muncă - cu alte cuvinte, redobândirea vechiului loc de muncă.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea responsabilului cu protecția datelor: În ce condiții poate fi dat afară un DPO

Există doar o restricție în Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) referitoare la concedierea responsabililor cu protecția datelor (DPO): să nu fie dați afară pentru că-și fac treaba. În rest, un DPO poate fi concediat pentru motive disciplinare sau pentru necorespundere profesională, atâta timp cât se respectă legislația muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Când se poate considera ca fiind abuzivă o concediere în Italia și ce e de făcut în această situație

Legislația muncii din Italia s-a modificat relativ recent și prevede că, în cazul unei unei concedieri ilegale, angajatul se poate reîncadra în muncă în cadrul aceleiași companii doar dacă motivele demiterii sunt serioase. Înainte, în cazul unei astfel de concedieri, salariatul putea alege între a se întoarce la lucru sau a primi compensații mai mari din partea angajatorului. Citește articolul