ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Permisiunea ocazională de a presta munca şi de acasă nu îi conferă salariatei un drept în acest sens. Concedierea disciplinară a gravidei care a refuzat să mai vină la birou

În baza unui acord informal cu privire la prestarea activității și acasă, din când în când, o angajată gravidă decide să-și acorde singură dreptul la telemuncă și refuză să se mai întoarcă la munca de birou, considerând că poate să lucreze la fel de bine și de acasă. Pentru absențele cumulate și nemotivate medical sau în alt fel, angajata este concediată. În instanță, angajata află că în lipsa unui acord stabilit la nivel contractual, nu-și poate schimba singură locul muncii, dar și că nu se poate folosi de starea de graviditate pentru a se proteja de concediere în urma unor abateri comise cu intenție. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Terminarea unei relații de muncă cu o salariată gravidă: Situațiile în care (nu) este posibil acest lucru

Din momentul în care își anunță angajatorul, printr-o scrisoare medicală, despre faptul că este însărcinată, o salariată beneficiază de protecția conferită de legislația privind maternitatea la locul de muncă. Deși acest act normativ restrânge situațiile în care unei gravide i se poate înceta contractul individual de muncă (CIM), nu le exclude pe toate în mod absolut. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedieri, șomaj tehnic, reducerea salariului. Ce măsuri pot și nu pot lua angajatorii în această perioadă legat de angajatele gravide

Situația economică dificilă pricinuită de epidemia de coronavirus și măsurile dispuse în perioada stării de urgență poate însemna că firmele recurg la redimensionarea programului de muncă, întreruperea temporară a activității sau chiar disponibilizări. Salariatele gravide nu fac însă o excepție atunci când angajatorii sunt obligați de situație să ia astfel de măsuri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus - stare de urgență

Tot ce trebuie să știe angajatorii despre concedierile individuale și colective

Firmele afectate în această perioadă de criza provocată de extinderea epidemiei de coronavirus pot avea în vedere diferite soluții de ieșire din situația dificilă actuală, inclusiv concedierea salariaților, fie ea individuală sau colectivă. Totuși, așa cum stabilește Codul muncii în vigoare, angajatorii trebuie să respecte o serie de reguli clare atunci când vor să concedieze salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea salariatelor gravide în contextul unor probleme economice este posibilă

Există o interdicție clară de concediere a salariatelor gravide, dar nu în toate situațiile. De pildă, legea nu se opune ca ele să fie concediate dacă se fac vinovate de abateri disciplinare sau în situațiile problematice din punct de vedere economic pentru firma care le angajează - concedierile colective. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Când se poate considera ca fiind abuzivă o concediere în Italia și ce e de făcut în această situație

Legislația muncii din Italia s-a modificat relativ recent și prevede că, în cazul unei unei concedieri ilegale, angajatul se poate reîncadra în muncă în cadrul aceleiași companii doar dacă motivele demiterii sunt serioase. Înainte, în cazul unei astfel de concedieri, salariatul putea alege între a se întoarce la lucru sau a primi compensații mai mari din partea angajatorului. Citește articolul