ACCES GRATUIT

Câteva lucruri bine de știut când îți schimbi locul de muncă: Documente pe care să le ceri, clauze problematice în CIM și ce se întâmplă cu concediul rămas de la fostul angajator

La plecarea la un nou loc de muncă angajatul trebuie să aibă în vedere câteva aspecte importante: ce să ia neapărat de la fostul angajator, să respecte, dacă există, anumite clauze din vechiul contract, să se asigure că e compensat, dacă e cazul, pentru zilele de concediu rămase din anii precedenți, să ceară curățarea cazierului disciplinar de la fostul angajator, dacă acesta nu a făcut-o la timp și nu numai. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Bine de știut la început de an

Cele două situații în care angajatorul poate compensa în bani zilele de concediu de odihnă rămase din 2019

Salariații din țara noastră au dreptul, în fiecare an, la un număr de zile în care să se odihnească, după cum stabilește legislația muncii în vigoare. Angajații care nu au efectuat tot concediul de odihnă de anul trecut se pot bucura de acesta până la jumătatea anului viitor. Totuși, există și situații în care angajatorii trebuie să compenseze în bani zilele de concediu rămase din 2019. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE CJUE: Salariaților trebuie să li se plătească zilele de CO neefectuate chiar dacă n-au cerut concediu

Un lucrător care nu a fost în măsură, din motive independente de voința sa, să-și ceară concediul de odihnă plătit înainte de încetarea raportului de muncă tot are dreptul la compensarea în bani a zilelor de concediu neluate, a decis azi Curtea de Justiţie a Uniunii Europene (CJUE). Practic, compensarea în bani a concediului neefectuat poate fi refuzată doar dacă angajatorul demonstrează că salariatul a evitat intenționat să-și ia zilele libere la care avea dreptul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE: Dacă salariatul moare, moștenitorii săi primesc banii pentru concediul de odihnă neefectuat

În situația în care un salariat moare, dacă acesta avea zile neluate de concediu de odihnă, angajatorul public sau privat trebuie să le compenseze în bani moștenitorilor, a stabilit azi Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). În România, salariații au dreptul la compensarea în bani a zilelor neefectuate de concediu de odihnă la încetarea contractului individual de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Singura situație în care angajatorul îți poate compensa în bani zilele de concediu rămase din 2017

Salariații care au rămas cu zile neefectuate de concediu de odihnă din 2017 trebuie să le primească, în principiu, în următoarele 18 luni. Totuși, există și o situație în care angajatorul compensează în bani zilele de concediu rămase din 2017. Citește articolul