ACCES GRATUIT

Bine de știut la început de an

Cele două situații în care angajatorul poate compensa în bani zilele de concediu de odihnă rămase din 2019

Salariații din țara noastră au dreptul, în fiecare an, la un număr de zile în care să se odihnească, după cum stabilește legislația muncii în vigoare. Angajații care nu au efectuat tot concediul de odihnă de anul trecut se pot bucura de acesta până la jumătatea anului viitor. Totuși, există și situații în care angajatorii trebuie să compenseze în bani zilele de concediu rămase din 2019. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Singura situație în care angajatorul îți poate compensa în bani zilele de concediu rămase din 2017

Salariații care au rămas cu zile neefectuate de concediu de odihnă din 2017 trebuie să le primească, în principiu, în următoarele 18 luni. Totuși, există și o situație în care angajatorul compensează în bani zilele de concediu rămase din 2017. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuate: Ce trebuie să ştim?

Salariaţii trebuie să beneficieze în fiecare an de zile plătite de concediu de odihnă, conform legislaţiei muncii. Fiind vorba de un drept inalienabil, în cazul în care zilele de concediu nu pot fi efectuate, angajatorii sunt obligaţi să le acorde începând cu anul următor. Totuşi, există o situaţie în care legea permite compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuate. În articolul de faţă am încercat să adunăm laolaltă răspunsuri la principalele întrebări pe care salariaţii le-ar putea avea legat de acest aspect. Citește articolul