Noi prevederi legale pentru concediile cadrelor didactice, reguli și excepții

Ordinul 7.930/2024 va intra în vigoare începând cu 1 septembrie 2025, cu excepția unor articole care produc efecte încă de la data publicării sale în Monitorul Oficial, adică pe 31 decembrie 2024.

Aceste excepții vizează articolele 3(2), 4 și 14(2) din Normele Metodologice nou introduse și fac referire la personalul de conducere din instituțiile de învățământ preuniversitar pentru care concediul de odihnă se acordă în funcție de vechimea în muncă, personalul didactic de predare din învățământul preuniversitar care însoțește copiii în tabere sau la altfel de activități care se organizează în perioada vacanțelor școlare se află în activitate, nevăzătorii și alte cadre didactice cu handicap din învățământul preuniversitar, care beneficiază și de un concediu de odihnă suplimentar, conform contractului colectiv de muncă aplicabil.

În afara acestor situații, până la data de 1 septembrie 2025 se vor aplica vechile norme metodologice. După această dată, în ceea ce privește durata concediului, cadrele didactice din învățământul preuniversitar beneficiază de 62 de zile lucrătoare, programate de regulă în perioada vacanțelor școlare. Pentru mediul universitar, personalul didactic are dreptul la minimum 40 de zile lucrătoare în timpul vacanțelor universitare, în timp ce cercetătorii urmează prevederile codului Muncii.

Conform documentului, programarea concediilor cade în sarcina Consiliului de Administrație al fiecărei unități de învățământ, care trebuie să găsească echilibrul între nevoile instituționale și interesele angajaților. Pentru învățământul preuniversitar există obligativitatea asigurării personalului necesar pentru buna desfășurare a examenelor naționale.

Normele prevăd situații particulare precum acordarea proporțională a concediului pentru angajații nou-veniți sau cei cu contracte pe perioadă determinată. Persoanele cu dizabilități și nevăzătorii beneficiază de zile suplimentare conform contractului colectiv de muncă. Pentru activitățile plătite cu ora nu se acordă concediu separat, acesta fiind inclus în norma de bază.

Întreruperea concediului poate surveni în cazuri precum incapacitate temporară de muncă, maternitate, îngrijirea copilului bolnav sau îndatoriri publice. În situații de forță majoră sau pentru rezolvarea unor probleme urgente, angajatorul poate rechema salariatul din concediu, cu condiția să îi deconteze cheltuielile aferente.

Personalul cu funcții de conducere beneficiază de un regim special, cu un concediu între 21 și 28 de zile lucrătoare, în funcție de vechime. Pentru conducerea caselor corpului didactic și a inspectoratelor școlare sunt prevăzute 25 de zile lucrătoare. Aprobările pentru concediile unor funcții precum inspector școlar general sau director al Palatului Național al Copiilor sunt în atribuția Ministrului Educației.

Normele impun unităților de învățământ să țină evidența strictă a rechemărilor din concediu și a zilelor neefectuate, acestea fiind verificate de inspectoratele școlare, iar în cazul încetării contractului de muncă, compensația bănească a concediului neefectuat trebuie acordată în maximum 60 de zile.