avocatnet.ro 
Într-un raport publicat de ITUC sunt enumerate companii de calibru care, deși au primit în total peste un miliard de euro din partea UE, au încălcat legislația muncii sau au ignorat drepturile individuale ori colective ale lucrătorilor.
Încălcările dispozițiilor legale se referă la concedierea salariaților care s-au organizat în sindicate, sancționarea acestora, dar și ignorarea dreptului la negociere colectivă, scopul reclamat fiind reducerea solicitărilor privind salarizarea conformă cu demnitatea umană și asigurarea unor condiții de muncă conforme, care să nu pună în pericol securitatea și sănătatea lucrătorilor.
În acest context, ITUC și CES solicită revizuirea regulilor privind finanțările din fonduri publice astfel încât companiile care încalcă legislația europeană și internațională a muncii ori utilizează instrumente de constrângere împotriva organizării colective a salariaților să nu mai primească finanțări din fonduri publice.
Campania este susținută activ de Comisarul UE pentru Locuri de Muncă și Drepturi Sociale, Nicolas Schmit, care a declarat, în acest context: „Dacă nu plătiți salariile potrivite, dacă excludeți sindicatele, dacă refuzați negocierile colective, nu puteți participa la achiziții publice, deoarece sunt bani publici și nu pot fii cheltuiți pentru cei care nu respectă legea!”.
Secretarul General al CES, Esther Lynch, trage un semnal de alarmă în privința drepturilor lucrătorilor în UE: „Abuzurile în privința drepturilor lucrătorilor sunt în creștere la nivelul UE, iar asta înseamnă salarii mai mici și condiții de muncă mai proaste pentru milioane de oameni, iar noi, în mod șocant, îi recompensăm pe șefii din spatele acestor abuzuri cu contracte pe bani publici”.
Cele nouă companii și statele în care au fost sesizate astfel de încălcări sunt prezentate în comunicatul de presă CES:
camelia77