Zilele libere din 2022 pe care angajatorii nu le pot refuza salariaților

Ziua liberă pentru autorecenzare online. Ea se acordă de către angajator pe baza unei cereri depuse de salariat, la care se atașează dovada de autorecenzare online. Deși angajatorul este obligat să o acorde, potrivit OUG 19/2020, data exactă trebuie să facă obiectul unui acord între salariat și angajator. Se acordă în maximum 12 luni de la data emiterii dovezii de autorecenzare, după acest timp ea nu mai poate fi acordată. Angajatorul poate verifica pe site-ul recensământului, pe baza CNP-ului salariatului, dacă angajatul s-a recenzat de fapt sau nu. Această zi liberă se plătește de către angajator.

Ziua liberă pentru vaccinarea împotriva coronavirusului. Introdusă în iulie 2021, prin Legea 221/2021, ziua liberă plătită pentru vaccinarea împotriva COVID-19 se acordă pe baza adeverinței de vaccinare. Se acordă tot pe baza unei cereri de acordare, nu trebuie să coincidă cu data efectivă a vaccinării (însă nu se aplică pentru vaccinările efectuate înainte de finalul lui iulie 2021) și se poate acorda în termen de trei ani de la data emiterii dovezii de vaccinare. Se acordă pentru fiecare doză de vaccin anti-COVID-19 efectuat. Conform unei clarificări emise de Inspecția Muncii redacției noastre, liberul pentru vaccinare va putea fi oferit doar salariaților care s-au vaccinat înainte de terminarea stării de alertă.

Ziua liberă pentru a merge cu copilul la medic. Se acordă în fiecare an pe baza unei cereri a salariatului-părinte, la care se atașează declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte din care trebuie să reiasă că nu a solicitat și nu va solicita pe durata unui an calendaristic dreptul similar la locul lui de muncă. Ulterior controlului, salariatul trebuie să ofere angajatorului o adeverință medicală emisă de medicul de familie din care să reiasă efectuarea controlului, potrivit normelor de aplicare ale Legii 91/2014, care a introdus acest drept. Se acordă doar o zi pe an, dacă salariatul are unul sau doi copii, și două zile, dacă are trei sau mai mulți. Dacă nu este solicitată într-un an, ziua respectivă se pierde, nu se reportează. Obligația de plată a zilei libere nu există, însă angajatorul poate opta să o plătească, dacă dorește. 

Ziua liberă pentru donarea de sânge. Salariatul care donează sânge are dreptul să primească, dacă dorește, câte o zi liberă pentru fiecare donare efectivă, în ziua efectivă a donării, așa cum se prevede în HG 1.364/2006. Ziua liberă poate fi acordată pe baza documentelor justificative eliberate de instituția de profil la care a fost efectuată donarea de sânge. În prezent, nu este precizat faptul că această zi liberă este plătită de angajator, dar prin contractul individual/colectiv de muncă sau prin regulamentul intern se poate negocia sau stabili ca respectiva zi să fie plătită. 

Zilele libere pentru fertilizare in vitro. Din 2019, salariatele care urmează un tratament de fertilizare in vitro beneficiază de trei zile suplimentare de concediu de odihnă, împărțite astfel: o zi la data efectuării puncției ovariene, două zile începând cu data efectuării embriotransferului. Pentru a-i putea acorda unei salariate care urmează o procedură de fertilizare concediul suplimentar de trei zile, drept conferit de OUG 26/2019, un angajator trebuie să primească de la aceasta o cerere de concediu și scrisoarea medicală eliberată de medicul specialist, care atestă faptul că salariata urmează, într-adevăr, această procedură medicală.

Zile libere pentru evenimente familiale deosebite. Deși nu este prevăzut numărul lor în Codul muncii - până în 2011 numărul lor se regăsea în contractul colectiv de muncă unic la nivel național -, ele trebuie să fie acordate de angajator. Totuși, ele ar trebui să se regăsească fie în contractul colectiv de muncă, fie în regulamentul intern, precum și durata lor. Zilele libere pentru evenimentele familiale sunt cele acordate pentru căsătoria salariatului sau a copilului acestuia, decesul unor persoane din familia apropiată ș.a.m.d. Aceste zile trebuie să fie plătite de către angajator.

Concediu paternal. La nașterea copilului, tatăl acestuia are dreptul să primească un concediu paternal de cinci zile lucrătoare, iar dacă a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal se majorează cu zece zile lucrătoare. Majorarea se poate aplica o sigură dată, indiferent de numărul copiilor. Concediu paternal se acordă, la cerere, în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, pe baza certificatului de naștere al copilului. Acest concediu paternal trebuie plătit de către angajator, cu o indemnizație egală cu salariul corespunzător perioadei respective.

Trei zile lucrătoare în plus la concediul de odihnă. Acest drept îi au salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani. Acest drept se regăsește în Codul muncii și se acordă independent de existența vreunul contract colectiv de muncă.

Ore libere plătite. Deși nu intră în categoria zilelor ce trebuie acordate de către angajator, ci sunt doar ore, merită să fie menționate și cele care sunt oferite salariatelor pe baza legislației de protecție a maternității la locul de muncă. OUG 96/2003 stabilește că angajatorii au obligația de a acorda salariatelor gravide, care i-au informat pe aceștia despre starea lor de graviditate, dispensă pentru consultații în limita a maximum 16 ore pe lună, în cazul în care investigațiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru. Aceste ore libere trebuie să fie plătite.

De asemenea, gravidele care solicită reducerea programului de lucru cu o treime din cauza faptului că nu pot duce la îndeplinire un program întreg de lucru din cauza problemelor de sănătate sau reducerea programului salariatelor care alăptează sunt alte două drepturi ce reprezintă acordarea de ore libere, dar pentru care drepturile salariale nu se diminuează, respectiv există obligația de plată a acestora.