UPDATE: Regulile acordării majorării salariale pentru angajații din sănătate ce nu pot primi liber la suspendarea cursurilor școlare, oficiale

Ordinul Ministerului Sănătății nr. 83/2022, apărut luni în Monitorul Oficial nr. 50, stabilește regulile prin care personalul din unitățile sanitare poate cere acordarea majorării salariale, atunci când se închid școlile la care copiii lor învață. 

La începutul lunii octombrie, prin OUG 110/2021 se decidea că, atunci când se suspendă cursurile cu prezență fizică în școli, unul dintre părinți va primi zile libere pentru supravegherea celor mici cu vârsta de până la 12 ani. Același ordin prevede că angajații din unitățile sanitare publice beneficiază de zilele libere la cerere, însă numai cu aprobarea angajatorului.

Persoanele interesate trebuie să depună spre aprobare o cerere de acordare a majorării salariale, până cel târziu în data de trei a lunii curente pentru luna anterioară, iar cererea de majorare salarială va fi depusă împreună cu o serie de documente, după cum urmează:

• actul de identitate al solicitantului, în copie;
• certificatul/ certificatele de naştere al/ ale copilului/ copiilor, în copie;
• după caz, certificatul de încadrare în grad de handicap a copilului ori adultului în vârstă de până la 26 de ani, în copie;
• după caz, adeverinţa eliberată de medicul de familie/ medicul specialist, în copie;
• declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte, din care să rezulte că, pentru aceeași perioadă, acesta nu a solicitat la locul de muncă zile libere ce i s-ar cuveni; 
• declaraţie pe propria răspundere a solicitantului, care cuprinde şi angajamentul de a restitui sumele încasate cu titlu necuvenit;
• după caz, cererea de acordare de zile libere care nu a fost aprobată de conducerea unităţii;
• după caz, decizia conducerii unităţii/ instituţiei de învăţământ prin care a fost stabilită limitarea sau suspendarea activităţilor didactice care presupun prezenţa fizică a copiilor în unitatea de învăţământ ca urmare a apariţiei cazurilor de îmbolnăvire în unitatea de învăţământ, în copie. 

Prevederile se aplică tuturor părinților din unitățile sanitare, iar potrivit OUG 110/2021, prin părinte se înțelege: 

• părintele firesc;
• adoptatorul;
• persoana care are copilul/copiii în încredințare în vederea adopției;
• persoana care are copilul în plasament sau sub tutelă;
• persoana care se ocupă de întreținerea copilului pe perioada absenței părinților sau tutorelui.

Atunci când vorbim de personalul detașat în alte unități sanitare, aprobarea majorării salariale se face la nivelul unității unde persoana în cauză este detașată. În plus, orice schimbare intervenită, de natură să modifice condiţiile care au stat la baza acordării majorării salariale, trebuie comunicată în scris, în termen de cinci zile de la ivirea situației, se arată în ordin.

„Prevederile prezentului ordin se aplică pe perioada stării de alertă și după încetarea acesteia, dar nu mai târziu de finalizarea cursurilor anului școlar 2021 – 2022”, se mai arată în ordinul apărut recent.