ACCES PREMIUM

Tot ce trebuie să știe angajatorii despre concediul pentru îngrijirea copilului bolnav

Printre concediile medicale şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, la care au dreptul asiguraţii se numără și concediile medicale şi indemnizaţiile pentru îngrijirea copilului bolnav. Relativ recent, legiuitorul a extins vârsta copilului bolnav până la care angajatul își poate lua concediu - acum fiind de 12 ani în loc de șapte. Indemnizația de concediu este mai mică decât cuantumul salariului pe care angajatul l-ar încasa dacă ar fi la muncă și este suportată integral de stat. Deși legea prevede o perioadă limită anuală de concediu pentru fiecare copil bolnav al angajatului, în cazul unor afecțiuni grave ea se poate extinde. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Probleme practice care pot apărea în cazul noului tip de suspendare a CIM

Recent, Codul Muncii a fost modificat prin Legea 140/2023, care a introdus un nou caz de suspendare a contractului individual de muncă (CIM) din inițiativa salariatului: în cazul desfășurării, pe bază de contract încheiat în condițiile legii, a unei activități specifice în calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist. Pentru angajatorul confruntat cu o atare situație de suspendare apar însă două întrebări - una ce ține de durata suspendării, iar alta ce ține de nevoia de a substitui angajatul respectiv. Totodată, în cazul asistentului maternal, legea nouă pare să fie în contradicție cu alte prevederi legale, ce nu par să lase loc unei situații de suspendare a unui CIM. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În lipsa unui acord, angajatorul nu-l poate aduce la muncă pe angajatul în concediu pentru rezolvarea unor probleme personale

Salariații au dreptul la concedii fără plată pentru a-și rezolva situații personale, dar astfel de concedii trebuie aprobate și de angajator. În lipsa totală a unor prevederi în regulamentul intern sau în contractul colectiv cu privire la durata maximă a unor astfel de concedii ori a altor condiții de acordare, părțile se înțeleg asupra tuturor acestor aspecte de la caz la caz. Pentru că vorbim de un caz de suspendare a contractului de muncă prin acordul părților, angajatorul nu ar putea să decidă de unul singur reactivarea contractului înainte de termen. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un nou caz de suspendare a contractului de muncă la inițiativa salariatului, aplicabil de azi

Desfăşurarea, pe bază de contract încheiat în condiţiile legii, a unei activităţi specifice în calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist reprezintă, de azi, un caz de suspendare a contractului de muncă la inițiativa salariatului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificări: Guvernul NU a modificat Legea dialogului social ca să-i dezavantajeze pe greviștii din educație în privința suspendării contractelor

Modificarea Legii dialogului social joia trecută nu-i afectează pe greviștii din educație, cu toate că acest lucru a fost afirmat în spațiul public în ultimele zile. Contextul acestei modificări, plănuite și puse în dezbatere de câteva luni de zile, prin el însuși, ar trebui să contrazică ideea că a existat o rea-credință din partea Executivului adoptând aceste modificări la Legea dialogului social tocmai acum - nu, ele erau necesare de când a apărut Legea dialogului social în Monitorul Oficial. Totodată, greviștii nu ar trebui înduplecați să creadă, în mod eronat, că decizia cu privire la suspendarea contractelor acestora de muncă e o formalitate ce stă în voința lor, în sensul că pot fi și în grevă, și considerați ca prestând activitate în același timp. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Greva și suspendarea contractelor - ce prevede legea și care sunt efectele asupra greviștilor

Atât sub auspiciul vechii legi a dialogului social, cât și sub al actualei, participarea la grevă înseamnă neprestarea muncii, cu consecința că greviștii nu au dreptul la salariu, perioada de grevă nu constituie vechime în muncă și singurele care subzistă sunt drepturile privind asigurările de sănătate. Declanșarea grevei înseamnă, tototdată, bifarea unor obligații minimale (formalități, de fapt) stabilite de lege: comunicarea către inspectoratele teritoriale de muncă în termenul-limită și suspendarea contractelor în Revisal, cel târziu în ziua anterioară. Cu atât mai mult cu cât declanșarea grevei a fost anunțată cu câteva zile înainte, ideea că nu avea cine să opereze aceste formalități este absurdă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CCR: Cei angajați pe perioadă determinată NU sunt discriminați dacă le încetează automat CIM când acesta „expiră” în timpul suspendării

Dacă un contract individual de muncă (CIM) „expiră” în timpul suspendării și încetează automat, NU putem vorbi de o discriminare față de situația în care CIM este pe perioadă nedeterminată și permite revenirea la muncă după suspendare. Așa reiese dintr-o decizie publicată luni în Monitorul Oficial de Curtea Constituțională a României (CCR). Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Impozit micro 2023: Situațiile în care concediile medicale pot duce la schimbarea regimului de impozitare

Ca să aplice impozitul micro, din 2023, societatea trebuie să aibă un contract individual de muncă (CIM) activ, suspendările mai mari de 30 de zile ale CIM-ului ducând la schimbarea regimului de impozitare - apare, astfel, riscul de a trece de la impozit micro la impozit pe profit. Unul dintre cazurile recunoscute de Codul muncii ca fiind motiv de suspendare (de drept) a CIM este concediul medical (incapacitatea temporară de muncă), dar față de alte situații de suspendare prezintă niște particularități care nu ar trebui sau nu ar fi echitabil să le trecem cu vederea în această discuție privind regimul de impozitare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Suprataxarea contractelor part-time

Cât de mult poate sta suspendat un contract de muncă?

Suprataxarea contractelor de muncă cu timp parțial a readus în discuție două aspecte importante ale relației de muncă, încetarea și suspendarea, acestea fiind în cea mai mare parte expres și limitativ prevăzute de Codul muncii. De exemplu, unii angajatori au decis să aștepte decizia Parlamentului în privința măsurii de suprataxare din OG 16/2022 și au operat suspendarea unor contracte de muncă part-time. Doar că aici sunt mai multe de discutat, până la chestiunea perioadei maxime (dacă există una) în care poate sta suspendat un contract. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stabilirea procedurii pentru suspendarea CIM în cazul absențelor nemotivate, importantă și din perspectiva obligației de plată a contribuțiilor sociale

Pe perioada suspendării contractului individual de muncă (CIM) se suspendă și plata salariului și a altor drepturi de natură salarială de către angajator, însă dacă în documentele de muncă nu este prevăzută procedura în urma căreia în cazul unui anumit număr de zile de absențe nemotivate se trece direct la suspendarea contractului, angajatorul s-ar putea trezi în situația în care, chiar dacă nu a beneficiat de munca prestată de salariat, ar putea fi obligat să îi plătească contribuțiile sociale. Citește articolul