ACCES PREMIUM

Baza de calcul a indemnizației de CM include și sumele aferente concediilor medicale avute în precedentele șase luni

Atunci când face calculul indemnizației pe care trebuie să o plătească unui angajat care a primit un certificat de concediu medical (CM), angajatorul va lua în considerare media veniturilor brute din ultimele șase luni. Însă, dacă în precedentele șase luni, salariatul a mai avut alte concedii medicale, indemnizațiile acordate în acest răstimp vor sta și ele la baza calcului celei mai recente indemnizații de CM ce va fi acordată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Crește numarul îmbolnavirilor cu COVID-19: Cei ce au contractat boala trebuie să stea în izolare

De ceva vreme, numărul îmbolnăvirilor cu COVID-19 înregistrează creșteri importante, ajungând marți la peste 12.000 de cazuri într-o singură zi. Cei ce au confirmarea îmbolnăvirii cu COVID-19 trebuie să stea izolați, de principiu, cinci zile, perioadă pentru care pot cere concediu medical de la medicul de familie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE CNPP: Cei 200 lei netaxabili nu se vor "contoriza" la pensie

Cei 200 de lei netaxabili pe care angajatorii îi pot da în plus, din 1 iunie, pentru angajații mai vechi, ce primesc salariul minim brut de 2.550 lei, sau celor nou-angajați, cărora li se va trece direct în contractele de muncă un salariul minim brut de 2.750 lei, nu vor fi luați în calcul pentru drepturile de pensie deoarece nu fac obiectul plății unei contribuții de asigurări sociale (CAS). Confirmarea vine din partea Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP) care a răspuns unei solicitări transmise de redacția noastră. De pe altă parte, după cum a explicat Inspecția Muncii, cei 200 lei se iau în calcul la indemnizația de concediu medical. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Indemnizația pentru cei care au grijă de bolnavii de cancer, inclusă de astăzi în rândul celor care nu se impozitează

Indemnizației pentru îngrijirea pacientului bolnav de cancer i se aplică, de astăzi același regim fiscal ca cea de risc maternal și maternitate, printre altele, adică pentru aceste venituri nu se rețin impozitul și contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS), potrivit unei ordonanțe a Guvernului ce aduce modificări importante Codului fiscal. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Poți să intri în concediu cât timp ești în preaviz, dar asta nu te scutește de restul perioadei în anumite situații

Preavizul la demisie este obligatoriu, dacă demisia este forma în care salariatul a decis terminarea relației de muncă. Însă, dacă în interiorul acestei perioade, intervine o situație în care angajatul are nevoie de medical, la întoarcere, perioada în care nu s-a aflat la muncă nu se va scădea din zilele de preaviz, ci trecerea acestor zile continuă din ziua reîntoarcerii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Cei ce au grijă de bolnavi de cancer pot cere anual un concediu plătit de 45 de zile. Noul tip de concediu, accesibil deja pentru salariați

Printre concediile medicale plătite pe care le pot cere salariații a apărut și unul pentru îngrijirea bolnavilor de cancer, potrivit unei legi recente care a fost pusă efectiv în aplicare din 16 aprilie 2022. Concediul este de maximum 45 de zile calendaristice pe an și este acordat doar dacă salariații au lucrat cel puțin șase luni în ultimele 12 luni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Concediul pentru îngrijirea pacientului oncologic poate fi cerut deja de salariați. Ce trebuie să știe angajatorii despre acordarea lui

Din această săptămână poate fi cerut concediul medical (CM) pentru îngrijirea pacientului oncologic de către salariați. Angajatorii trebuie să știe că dacă sunt îndeplinite condițiile necesare acordării lui, plata indemnizației aferente nu poate fi refuzată, mai ales că ea poate fi recuperată integral de la stat. Mai mult, o dată cu primirea primului CM de acest tip, angajatorul va trebui să țină și evidența zilelor acordate pentru codul de indemnizație 17, similar ca pentru incapacitatea temporară de muncă, sarcină și lăuzie, risc maternal sau îngrijirea copilului bolnav. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Modelul certificatului de concediu medical a fost modificat: De-acum se pot acorda mai multe tipuri de astfel de concedii

Pentru a reflecta schimbările apărute în ultima vreme, atât modelul certificatului de concediu medical, cât și instrucțiunile de utilizare și completare a acestui document au fost modificate vineri, printr-un ordin al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS). Astfel, pe lângă cele incluse anterior, certificatul de concediu medical conține acum și precizări legate de concediul pentru îngrijirea unei persoane bolnave de cancer și cel pentru îngrijirea copilului carantinat sau izolat din cauza unei boli infectocontagioase, concedii apărute recent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Normele concediilor medicale, modificate oficial: Au fost adăugate două concedii apărute recent

Printr-un ordin oficializat vineri, autoritățile au introdus în normele de aplicare a concediilor medicale un nou astfel de concediu și o formă specială a altuia, amândouă apărute în ultimele luni, respectiv a concediului de îngrijire a persoanelor bolnave de cancer și a concediului pentru îngrijirea copilului carantinat sau izolat din cauza unei boli infectocontagioase. Astfel, de-acum, cele două concedii apărute recent pot fi acordate efectiv. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce condiții poate fi refuzată de un angajator plata unei indemnizații de concediu medical?

Casele de asigurări de sănătate pot amenda angajatorii care refuză nejustificat plata indemnizațiilor medicale ale certificatelor prezentate de salariații lor, însă OUG 158/2005 le permite firmele să refuze plata indemnizației medicale, dacă sunt îndeplinite anumite condiții. Citește articolul