Noi amenzi pentru angajatori, introduse în Codul muncii. Sancțiunile pot ajunge la 8.000 de lei

Legea 283/2022 a introdus în Codul muncii, pe lângă alte prevederi, și un nou tip de concediu ce poate fi solicitat de salariați, respectiv concediul de îngrijitor. Momentan, el nu poate fi solicitat încă din lipsa normelor de aplicare, acestea urmând să fie emise printr-un ordin comun al Ministerului Sănătății și Ministerul Muncii, care va conține condițiile acordării acestui tip de concediu, precum și care sunt problemele medicale pentru care se va putea cere.

După ce acest ordin va fi publicat în Monitorul Oficial și, astfel, concediu de îngrijitor va putea fi cerut efectiv, angajatorii care nu vor acorda acest nou drept salariaților (deși angajații vor îndeplini condițiile necesare acordării lui) vor risca amenzi cuprinse între 4.000 și 8.000 lei.

Pe de altă parte, o altă amendă introdusă în Codul muncii face referire încălcarea obligației de a acorda concediul paternal. Astfel, angajatorii care nu oferă salariatului care solicită intrarea în concediul paternal acest drept riscă tot o amendă cuprinsă între 4.000 și 8.000 lei.

Amenda pentru neacordarea concediului paternal pentru angajatorii - persoane juridice a fost introdusă în vară și în Legea 210/1999 privind concediul paternal, prin OUG 117/2022. Același cuantum al amenzilor a fost introdus și în Codul muncii prin Legea 283, astfel că neacordarea concediului paternal va putea fi sancționată indiferent de tipul angajatorului, persoană fizică sau juridică. Aceeași lege a introdus și prevederea legată de faptul că "acordarea concediului paternal nu este condiționată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului", amenda de până la 8.000 de lei din Codul muncii fiind prevăzută și pentru încălcarea acestei prevederi.

În plus, angajatorii care concediază salariații pe motiv că își cer drepturile pe care le au conform legislației muncii vor risca tot amenzi cuprinse între 4.000 și 8.000 lei.

Sunt vizate concedierile din motive ce țin de exercitarea următoarelor drepturi ale salariaților: solicitarea detaliilor privind elementele din informarea prealabilă (nouă obligație a angajatorului), dreptul de a i se comunica, în timp util, detalii despre relația de muncă înainte de detașarea în străinătate, cererea de acordare a concediului de îngrijitor, pe motiv că și-au cerut oricare dintre drepturile prevăzute de Codul muncii, cele legate de perioada de probă sau faptul că solicită ca cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională organizate de firmă să fie suportate chiar de firmă.

Pe lângă aceste amenzi ce pot fi acordate angajatorilor, salariații care sunt concediați pentru oricare dintre aceste motive pot cere, în instanță, reintegrarea pe vechiul post, similar cu orice concediere nelegală.

Cea din urmă modificare legată de regimul sancționatoriu care poate fi aplicat angajatorilor face referire la concedierile bazate pe criterii discriminatorii sau discriminarea la locul de muncă.

Astfel, pentru orice discriminare pe criterii de etnie, culoare, religie, sex sau orientare sexuală, printre altele, directă sau indirectă față de un salariat, neacordarea drepturilor sau dezavantajarea unei persoane, hărțuirea sau victimizarea noile amenzi ce pot fi aplicate sunt cuprinse între 4.000 și 8.000 lei. Aceeași sancțiune poate fi aplicată și pentru concedierea pe motive de discriminare. Anterior modificărilor, amenzile erau cuprinse între 1.000 și 20.000 lei.