avocatnet.ro 
- În cazul agenților de muncă temporară, la cei 106 agenți verificați s-au constatat 70 de nereguli. Principalele probleme identificate au inclus lipsa instruirii adecvate a angajaților în materie de SSM, lipsa autorizațiilor valide și clauze insuficiente în contractele dintre agenți și beneficiari. Inspecția a aplicat 62 de sancțiuni, dintre care 46 avertismente și 16 amenzi, cu o valoare totală de 90.500 lei.
- În sectorul muncii ziliere, au fost inspectate 318 societăți cu un total de 10.755 lucrători, constatându-se 225 deficiențe. Cele mai frecvente probleme au fost lipsa echipamentelor de protecție și a instruirii adecvate, dar și condițiile necorespunzătoare de muncă. Inspecția a aplicat 174 de sancțiuni, majoritatea fiind avertismente, dar și 32 de amenzi, cumulând 187.000 lei.
Munca zilieră, reglementată de Legea nr. 52/2011, oferă flexibilitate angajatorilor care au nevoie de forță de muncă din când în când. Zilierii pot fi „angajați” fără încheierea unui contract formal, dar beneficiarul muncii trebuie să respecte anumite condiții. Activitatea zilierilor se limitează la anumite domenii, precum agricultură, silvicultură, organizarea de târguri și expoziții, sau întreținerea peisajistică. De asemenea, zilierii trebuie să fie înregistrați în Registrul electronic al zilierilor, iar neîndeplinirea acestei obligații poate atrage amenzi de până la 6.000 lei.
Remunerația pentru zilieri nu poate fi mai mică decât salariul minim pe oră, iar plata trebuie făcută la sfârșitul zilei de muncă, cu posibilitatea unor excepții în cazul acordului scris între părți. O altă condiție importantă este instruirea în materie de securitate și sănătate în muncă, care trebuie confirmată și înregistrată corespunzător.
În cazul muncii ziliere, obligația de a asigura SSM-ul revine, desigur, beneficiarului muncii ziliere. Acesta trebuie să efectueze o instruire adecvată a zilierului înainte de începerea activității sau atunci când intervine o schimbare a locului de muncă, instruire care trebuie să acopere pericolele întâlnite și măsurile de prevenire și protecție ce trebuie respectate. Este important ca acest proces să fie documentat, iar instruirea să se efectueze zilnic, conform modelului stabilit în normele metodologice. Mai multe despre obligațiile de SSM în cazul muncii ziliere, aici.
Leasingul de personal, reglementat sub denumirea de muncă temporară, oferă angajatorilor oportunitatea de a acoperi nevoi temporare de personal prin intermediul agenților de muncă temporară. Acest tip de aranjament implică trei părți: agentul de muncă temporară, utilizatorul (angajatorul final) și salariatul temporar. Agentul încheie un contract cu salariatul pentru a-l pune la dispoziția utilizatorului, care beneficiază de serviciile acestuia pe o perioadă determinată, fără a fi angajatorul direct.
Acest tip de muncă este reglementat de Codul muncii și de HG nr. 1256/2011, iar durata maximă a unei misiuni temporare este de 24 de luni, cu posibilitatea prelungirii până la 36 de luni. Leasingul de personal aduce multiple avantaje, precum flexibilitatea în recrutare și costuri reduse, fiind o soluție eficientă pentru companiile cu activități sezoniere sau proiecte temporare. Acest tip de aranjament implică obligații clare pentru agenții de muncă temporară, inclusiv asigurarea unor condiții de muncă sigure și conforme pentru angajați, iar nerespectarea acestor reguli poate atrage sancțiuni severe din partea autorităților. Deși salariații temporari nu sunt angajații propriu-ziși ai utilizatorului, ei sunt considerați, potrivit Legii SSM, alți participanți la procesul de muncă, unde intră cei care nu au contract individual de muncă încheiat cu angajatorul, dar care trebuie să fie instruiți în acest domeniu.
Ale232