ACCES PREMIUM

Inspecția Muncii confirmă: Angajatorii pot fi amendați dacă nu majorează salariile minime mai vechi de 24 de luni, dar nu din prima

Conform Codului muncii, începând cu 1 ianuarie, obligația majorării salariilor minime aflate în plată de mai mult de doi ani a început să producă efecte. Nerespectarea acestor dispoziții nu este expres sancționată, ci numai nerespectarea unei eventuale recomandări de conformare făcută de inspectorii de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Ziua mondială a salariului minim pe economie: Câte salarii minime avem, în acest moment, în România și în ce domenii se acordă

În data de 7 iunie este celebrată Ziua mondială a salariului minim pe economie. Salariul minim pe economie reprezintă valoarea cea mai mică a salariului orar, zilnic sau lunar pe care legea țării respective permite angajatorilor să-l acorde unui salariat. În contextul în care, de la 1 iunie, au apărut o serie de modificări pe piața muncii din România în legătură cu salariul minim brut pe țară, reluăm cele mai importante informații. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariații nu au un drept la mărirea cu 200 de lei a salariului minim, dar iată ce ar trebui reținut dacă, totuși, o primesc

În perioada iunie - decembrie 2022, unii angajați vor primi câte 200 de lei neimpozabili și „liberi” de contribuții obligatorii, ca urmare a unei ordonanțe date de Guvern. Pentru mulți angajați, măsura Guvernului va fi greu de văzut altfel decât discriminatorie, dar important e ca, cel puțin în cadrul aceleiași firme, angajatorii să nu facă discriminări între aceleași categorii de angajați - mai exact, cei cu minimul pe economie, pentru că ei sunt cei vizați de beneficiul celor 200 de lei netaxabili. Iată câteva informații utile pentru angajații cărora li se propun astfel de măriri în următoarele luni sau care se întreabă de ce nu le primesc: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Confirmare: Firmele pot angaja, până în decembrie, pe salariul minim de 2.550 de lei, dar nu vor mai putea acorda cei 200 de lei netaxabili

Firmele care recrutează angajați cu normă întreagă pe salariul minim în a doua jumătate a anului pot să acorde, din start, în contractele nou-încheiate suma de 2.750 de lei, din care pentru 200 de lei să nu se plătească nici impozite, nici contribuții. Dar ar trebui să le explice angajaților de ce de la 1 ianuarie vor încasa pentru același brut un net mai mic. Pentru că în spațiul public au apărut numeroase voci care susțineau în mod eronat că noile angajări se fac obligatoriu de la minimul de 2.750 de lei în sus, acesta fiind un al treilea salariu minim actualmente în România (fals), șeful Inspecției Muncii a lămurit azi chestiunea: Citește articolul