Salariații nu au un drept la mărirea cu 200 de lei a salariului minim, dar iată ce ar trebui reținut dacă, totuși, o primesc

A. Cei deja angajați cu minimul pe economie la 1 iunie

OUG nr. 67/2022 le dă doar posibilitatea angajatorilor de a acorda 200 de lei în plus celor pe care îi iau plătiți cu salariul minim pe economie - nu le impune să o facă. Prin urmare, angajații nu au un drept la această mărire, ci doar, să zicem, vocația de a primi acești bani dacă angajatorii își permit.

Unii se vor întreba, poate, de ce au colegi care au primit mărirea și ei, nu. Acordarea măririi doar unora nu ar fi ilegală, dar ar fi profund discriminatorie. Angajații discriminați ar trebui să ceară explicații cu privire la acordarea preferențială a măririi, iar, dacă nu le primesc, să se adreseze, de ce nu, Inspecției Muncii.

Acum, în cazul celor care vor primi acești bani, iată câteva lucruri de menționat:

• cei care au salarii mai mari fie și cu un leu decât suma de 2.550 de lei, la 1 iunie, nu au dreptul la cei 200 de lei netaxabili; 
• cei 200 de lei trebuie „să fie prinși” într-un document, iar nu acordați „în mână”, pentru că asta presupune o plată „la negru”;
• dacă angajatorii nu încheie cu fiecare dintre ei acte adiționale în care să majoreze brutul a 2.750 de lei și decid să o facă printr-o decizie unilaterală, angajații au dreptul, în orice caz, măcar să fie informați cu privire la acești bani și cu privire la regimul lor fiscal preferențial;
• din cauză că sunt netaxabili, cei 200 de lei în plus la salariul minim nu se cuantifică la pensie sau alte indemnizații;
• dacă, de la 1 ianuarie, Guvernul nu majorează salariul minim la 2.750 de lei, atunci angajații vor primi în buzunar, efectiv, mai puțini bani, întrucât celor 200 de lei li se vor aplica taxe de la 1 ianuarie, dacă firma continuă să-i acorde;
• angajații cărora li se acordă mărirea ar trebui să primească, pentru o lună întreagă muncită, fix suma de 200 de lei; dacă primesc mai puțini bani, pot reclama asta Inspecției Muncii; există și excepții cu privire la acordarea întregii sume - dacă nu se muncește toată luna, de exemplu, ci o parte din lună sau dacă angajatorul decide să acorde mărirea începând cu jumătatea unei luni, să zicem (încheie actele cu angajații pe 7 iulie, de pildă, ceea ce înseamnă că majorarea se va aplica din 7 iulie sau o dată ulterioară).

B. Cei ce se angajează în perioada iunie - decembrie 2022 cu minimul pe economie

Vestea celor 200 de lei netaxabili s-ar putea să se rostogolească greșit în spațiul public de la un anumit punct încolo și să apară impresia că toate contractele încheiate după 1 iunie 2022 ar trebui să fie pe minimum 2.750 de lei. Fals. Firmele pot acorda 2.750 de lei, din care 200 de lei netaxabili, dar nu sunt obligate. 

Cu alte cuvinte, cei care se angajează în următoarea perioadă, cu normă întreagă, au dreptul la un salariu brut de minimum 2.550 de lei, iar nu de 2.750 de lei. 

Acum, dacă angajatorii vor să le dea acești 200 de lei în plus, trebuie reținut că, dacă salariul minim nu va crește la 1 ianuarie anul viitor, angajații cu 2.750 de lei dintre care 200 de lei nesupuși taxării vor primi, de anul viitor, mai puțini bani în buzunar.

În orice caz, dacă firma vrea să dea cei 200 de lei, în contractul de muncă nou-încheiat trebuie să figureze suma de 2.750 de lei, iar nu suma de 2.550 de lei, iar cei 200 de lei să fie dați „în mână”, pentru că asta înseamnă că sunt plătiți parțial „la negru”.