avocatnet.ro 
OUG 67/2022 a venit în vară cu o măsură fiscală temporară, stabilind că cei care sunt angajați la 1 iunie cu salariul (fix!) de 2.550 de lei, adică minimul pe economie ori cei care sunt angajați în perioada 1 iunie - 31 decembrie anul acesta cu minimul pe economie pot beneficia de 200 de lei netaxabili. Adică să li se stabilească salariul la 2.750 de lei și doar 2.550 de lei să fie supuși taxelor salariale.
De-a lungul întregii veri aproape, am întors măsura celor 200 de lei netaxabili pe toate părțile, dacă putem să spunem așa, și am vorbit inclusiv de riscul aplicării greșite a măsurii din OUG 67, în acest material. Una dintre chestiunile subliniate de mai multe ori este aceea că Guvernul a fost foarte strict cu sumele în cadrul acestei măsuri. Mărești la 1 iunie de la fix 2.550 de lei la fix 2.750 de lei sau acorzi din start, la angajare, 2.750 de lei, în ambele cazuri cu 200 de lei netaxabili. Niciun leu în plus, niciun leu în minus.
De altfel, aceasta a fost și una dintre criticile aduse în spațiul public, de angajatori și profesioniștii care lucrează în salarizare și resurse umane: de ce doar cel cu 2.550 de lei beneficiază de măsură și nu și cel care are 2.600 de lei?
Un alt exemplu în sensul stricteții sumelor din această măsură este acela al unui angajator care dorește să aplice și celui cu 2.750 de lei o mărire salarială, conform regulilor stabilite la nivel intern care prevăd o mărire pentru toți angajații în fiecare toamnă. Angajatului cu 2.750 de lei, deja beneficiar al OUG 67 nu i se poate mări salariul însă nici măcar cu un leu, pentru că altfel beneficiul fiscal se pierde. O spune clar OUG 67:
„Regimul fiscal prevăzut la alin. (1) și (2) se aplică în perioada în care salariul majorat/de încadrare, după caz, este menținut/stabilit la nivelul de 2.750 de lei, pentru veniturile din salarii și asimilate salariilor realizate în perioada 1 iunie-31 decembrie 2022 inclusiv”.
Reamintim că oricărui angajat cu normă întreagă pentru care se face încadrarea pe salariul minim i se pot acorda, dacă angajatorul dorește, cei 200 de lei netaxabili, dacă e angajat în această perioadă, chiar și în noiembrie sau începând cu 1 decembrie. Inclusiv după 1 decembrie i se poate acorda suma netaxabilă, doar că ea va fi proporțional diminuată, așa cum stabilește OUG 67, pentru că activitatea nu a fost prestată toată luna.
De altfel, una dintre discuțiile vehiculate în spațiul public în ultima lună e că s-ar intenționa cumva prelungirea acestei măsuri, în sensul că noul salariu minim va fi 2.750 de lei, iar cei care vor vrea să acorde 3.000 de lei, să nu plătească și taxele salariale pentru această diferență. Până acum însă nicio discuție nu a fost transpusă într-un document în dezbatere, așa că rămâne de văzut care va fi situația din ianuarie 2023 înainte.
Andreea Tricu