ACCES PREMIUM

A fost declarată starea de alertă epidemiologică: Recomandări pentru angajatori

Având în vedere creșterea numărului de cazuri de îmbolnăvire prin gripă și depășirea mediei față de sezoanele anterioare, autoritățile sanitare au instituit starea de alertă epidemiologică determinată de gripă. De aceea, Ministerul Sănătății a publicat o serie de recomandări destinate angajatorilor, administratorilor de școli și populației, în general, pentru prevenirea și limitarea îmbolnăvirilor cu gripă și alte infecții virale respiratorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Obligația companiilor mari de a angaja persoane cu handicap: De la calcularea pragului și necesarului de angajați, până la raportările anuale

Modificarea Legii 448, spre final de 2024, precum și un ordin recent publicat, care vine să pună în aplicare acea modificare, a făcut puțin mai complicată situația angajatorilor care sunt obligați prin lege să angajeze persoane cu handicap, în sensul că aceștia nu se mai pot repezi atât de ușor la varianta achitării lunare a contribuției la fondul de handicap pentru a bifa obligația. De anul acesta, angajatorii trebuie să și demonstreze că au încercat să angajeze persoane cu handicap. Discutăm azi, pas cu pas, despre ce trebuie să facă angajatorii care aveau cel puțin 50 de angajați la 1 ianuarie 2025: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Azi este zi liberă pentru angajați. Ce obligații au angajatorii

Astăzi, salariații din România au liber cu ocazia Zilei Unirii Principatelor Române. Cei care lucrează în această zi trebuie să știe că au dreptul la compensare fie prin timp liber, fie, dacă acest lucru nu este posibil, printr-un spor salarial de cel puțin 100%, conform prevederilor din Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii: Angajații vin cu pixuri și hârtie de acasă ca să aibă cu ce lucra. Responsabilitatea angajatorului în asigurarea resurselor necesare și protecția drepturilor lucrătorilor

Angajatorii trebuie să fie conștienți de obligațiile lor legale, dar și morale, printre care cea de a furniza toate resursele necesare pentru ca lucrătorii să își poată desfășura activitatea în condiții optime. Este imperativ ca lucrătorii să nu fie obligați să suporte, sub nicio formă, costuri sau alte prejudicii legate de activitatea lor profesională.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajări 2025: Firmele riscă amendarea dacă nu fac anumite raportări către agențiile de muncă

Angajatorii care au locuri de muncă vacante și recrutează șomeri, ucenici sau stagiari pot fi sancționați cu amenzi semnificative dacă nu respectă anumite obligații prevăzute de legislația specifică. Totuși, în cazul unor abateri, Legea prevenirii oferă posibilitatea de a evita sancțiunile financiare, cu condiția respectării anumitor cerințe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tot ce trebuie să știi despre adeverința de vechime în muncă în 2025

Adeverința de vechime în muncă este un document esențial pentru lucrători în numeroase contexte. Din acest motiv, este important de știut care sunt obligațiile angajatorilor în privința eliberării acestui document, ce informații trebuie să conțină și cum poate fi obținută în cazul în care angajatorul a intrat în insolvență sau a fost desființat. În plus, angajații trebuie să fie atenți când solicită adeverința întrucât există angajatori care impun tarife pentru eliberarea acestora, deși legea interzice acest lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Retrospectivă 2024

Noutăți importante care au vizat angajatorii anul acesta: modificări pe Codul muncii, sancțiuni mai dure și condiții suplimentare pentru angajarea străinilor

Legislația muncii nu a scăpat de modificări importante anul acesta - de la legea care introduce un nou mecanism pentru stabilirea salariului minim, aplicabil din 2025, modificări semnificative pe Codul muncii și sancțiuni mai severe pentru angajatorii din România, până la sancționarea nerespectării regimului voluntariatului. Alte modificări includ extinderea Fondului de garantare a creanțelor salariale și actualizări ale regimului de muncă pentru străini, precum și interdicții privind munca de noapte pentru părinții singuri. Le-am sintetizat pe toate în retrospectiva de azi: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Retrospectivă 2024

Cum arată realitatea muncii pentru unii angajați? 15 spețe pe care le-am abordat anul acesta

Piața muncii e marcată de numeroase provocări, iar angajații aduc mereu în discuții, pe forumuri, în grupuri de social media sau ne trimit nouă, la avocatnet.ro, diverse relatări despre cum se aplică legea la locul lor de muncă. Din abundența de subiecte, am continuat în 2024 să abordăm subiectele care ne arată care este o parte din realitatea de pe piața muncii, cea povestită de angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Indemnizația pentru internship se va majora cu 175 de lei, începând de anul viitor

Indemnizația pentru internship va fi majorată în 2025, în urma creșterii salariului minim pe economie. Firmele și autoritățile care încheie contracte de internship vor plăti cu 175 de lei mai mult comparativ cu nivelul actual al indemnizației. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zilele de concediu de odihnă rămase de anul acesta pot fi luate până la jumătatea lui 2026

Angajații care nu își vor lua toate zilele de concediu din 2024 pot sta liniștiți: își pot folosi zilele rămase până pe 30 iunie 2026, conform prevederilor Codului muncii. Dreptul la concediul de odihnă este garantat prin lege, iar angajatorii au obligația să asigure efectuarea acestuia în termenul legal. Citește articolul