Realități de pe piața muncii: Angajații vin cu pixuri și hârtie de acasă ca să aibă cu ce lucra. Responsabilitatea angajatorului în asigurarea resurselor necesare și protecția drepturilor lucrătorilor

Recent, primarul unei comune din Gorj a declarat că angajații sunt nevoiți să cumpere din buzunarul propriu hârtie și pixuri, din cauza lipsei de fonduri a primăriei. Ipoteza nu sună însă ca o premieră. Este însă normal sau legal să se întâmple asta? 

Dacă ne raportăm la dispozițiile art. 40 din Codul muncii, drepturile angajatorului pot fi exercitate în măsura în care acesta își execută și obligațiile, iar aici avem în vedere drepturile prevăzute la alin. (1) ale acestui articol și care sunt strâns legate de obligațiile prevăzute de alin. (2). Concret, angajatorul are dreptul să stabilească organizarea și funcționarea unității, să stabilească atribuțiile fiecărui salariat și să dea dispoziții obligatorii pentru salariați, sub rezerva legalității acestora. De asemenea, angajatorul are dreptul să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu și să stabilească obiectivele de performanță individuală.

În paralel cu aceste drepturi, angajatorului îi revin și o serie de obligații esențiale pentru asigurarea resurselor necesare desfășurării activității, angajatorul având obligația de a asigura permanent condițiile tehnice și organizatorice și condițiile corespunzătoare de muncă, astfel încât lucrătorii să-și poată desfășura activitatea în mod corespunzător și să atingă obiectivele pe care angajatorul are dreptul să le stabilească. Ca atare, ipoteza în care angajații trebuie să-și cumpere pixuri și hârtie ca să lucreze este nu doar absurdă, ci și nelegală.

În același timp, angajatorul trebuie să asigure și un mediu de lucru sigur și sănătos, conform normelor de securitate și sănătate în muncă, în toate aspectele legate de muncă.

Respectarea acestor obligații nu doar că îmbunătățește moralul și productivitatea angajaților, dar și contribuie la evitarea sancțiunilor legale și la promovarea unor practici de muncă etice și responsabile. Este imperativ ca angajatorii să fie conștienți de aceste responsabilități și să acționeze în consecință, iar lucrătorii să fie informați și protejați în mod corespunzător.

Pe lângă obligațiile angajatorului, lucrătorii trebuie să își cunoască drepturile și să solicite respectarea acestora, contribuind astfel la crearea unui climat de muncă pozitiv și sustenabil.