ACCES PREMIUM

Angajatorii cu mai mult de 50 de angajați au o nouă obligație de raportare anuală. Primul termen de raportare este vineri

De anul acesta, legea impune entităților cu cel puțin 50 de angajați să transmită, până la 31 ianuarie, o situație centralizată a funcțiilor ocupate de angajații cu dizabilități și un inventar al competențelor solicitate. Prima raportare, care vizează anul 2024, trebuie efectuată în această săptămână, iar modelul oficial al centralizatorului a fost publicat recent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Obligația companiilor mari de a angaja persoane cu handicap: De la calcularea pragului și necesarului de angajați, până la raportările anuale

Modificarea Legii 448, spre final de 2024, precum și un ordin recent publicat, care vine să pună în aplicare acea modificare, a făcut puțin mai complicată situația angajatorilor care sunt obligați prin lege să angajeze persoane cu handicap, în sensul că aceștia nu se mai pot repezi atât de ușor la varianta achitării lunare a contribuției la fondul de handicap pentru a bifa obligația. De anul acesta, angajatorii trebuie să și demonstreze că au încercat să angajeze persoane cu handicap. Discutăm azi, pas cu pas, despre ce trebuie să facă angajatorii care aveau cel puțin 50 de angajați la 1 ianuarie 2025: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contribuția la fondul de handicap: La ce ar trebui să fie atenți angajatorii ca să evite problemele la controalele ANAF

Ca să evite problemele la eventualele controale ale Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), angajatorii ar trebui să fie atenți la unele aspecte legate de contribuția la fondul de handicap, atenționează specialiștii de la EY România. Contribuția la fondul de handicap s-a numărat printre principalele chestiuni verificate de inspectorii ANAF în 2024. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din ianuarie, firmele mari vor avea noi obligații în legătură cu angajarea persoanelor cu dizabilități

Firmele și instituțiile publice cu peste 50 de angajați vor avea, de anul viitor, noi obligații în legătură cu angajarea, într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați, a unor persoane cu dizabilități, după cum stabilește o ordonanță apărută luni. Concret, aceste entități vor trebui să dovedească că au cerut sprijinul unor organizații nonguvernamentale (ONG-uri) la angajarea persoanelor cu dizabilități și să transmită anual autorităților o situație centralizată a funcțiilor ocupate de aceste persoane. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Contribuția la fondul de handicap, mai mare începând de luna aceasta - cine trebuie să o plătească și în ce constă

Firmele private și entitățile publice cu peste 50 de angajați trebuie să plătească o contribuție la fondul de handicap dacă nu-și respectă obligația legală de a angaja persoane cu handicap. Odată cu majorarea salariului minim, de la 1 iulie, discutăm și despre modificarea valorii acestei contribuții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Din acest an, evaluarea periodică a persoanelor cu dizabilități grave se poate face la domiciliu

Potrivit unor modificări apărute în 2022 la legislația privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, persoanele cu dizabilități grave pot cere ca reevaluarea periodică să se facă la domiciliu, ceea ce le scutește de drumurile repetate la comisiile de evaluare. Apoi, printr-o lege oficializată în această lună, noțiunea de reevaluare periodică a fost înlocuită cu cea de evaluare periodică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Persoanele cu dizabilități vor putea primi, pe lângă mai multe noi ajutoare, și un stimulent de inserție pe piața muncii

Indiferent de veniturile pe care le au, persoanele cu handicap vor putea primi, din acest an, un stimulent de inserție pe piața muncii, bani destinați facilitării ocupării sau păstrării unui loc de muncă, după cum apare într-o lege ce se aplică din această săptămână. Acești bani se adaugă unor beneficii introduse recent în legislație, respectiv tichetelor pentru terapia de recuperare sau banilor pentru plata chiriei ori a utilităților publice. Toate sumele vor putea fi cerute doar după ce apare și metodologia de finanțare a acestora. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce schimbări au apărut în ultima vreme în legătură cu drepturile persoanelor cu dizabilități

Legislația prin care sunt reglementate drepturile persoanelor cu dizabilități a suferit, în ultimele luni, mai multe modificări. Printre altele, persoanele cu dizabilități se pot pensiona acum mai repede, indiferent de momentul apariției handicapului, iar reevaluarea periodică a persoanelor cu handicap grav se poate face la domiciliu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Persoanele cu dizabilități să fie plătite ca pentru o normă întreagă, chiar dacă lucrează mai puține ore

Printr-un proiect de lege pus recent în dezbatere publică, Ministerul Muncii intenționează să modifice legislația privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, una dintre schimbările ce vor apărea fiind reglementarea dreptului persoanelor cu dizabilități de a lucra mai puțin de opt ore pe zi, cu menținerea salariului pentru programul normal de lucru, atunci când au o recomandare medicală de a lucra cu normă parțială. În prezent, legea stabilește posibilitatea reducerii timpului de lucru pentru persoanele cu dizabilități, dar nu și menținerea salariului la nivelul celui pentru program normal de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din controalele terminate în aprilie

O firmă de pază cu peste 50 de salariați, obligată de Fisc să achite retroactiv, pentru șase ani, contribuția la fondul de handicap

În urma unei inspecții fiscale terminate în aprilie 2022, autoritățile au obligat o companie de pază, care are peste 50 de salariați, să plătească din urmă, pentru o perioadă de șase ani, contribuția la fondul de handicap. Citește articolul