avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 673 soluții astăzi
Autori Andrei Dina

Andrei Dina Avocat,

Andrei Dina este avocat in cadrul Baroului Bucuresti din anul 2009, iar in prezent ofera servicii de consultanta in domeniul dreptului muncii, cu caracter exclusiv, unuia dintre cei mai mari angajatori privati din Romania.

ACCES PREMIUM

Criteriile de evaluare profesională pot fi prevăzute și în fișa postului

Andrei Dina în Resurse umane
Avocat,
26 Ianuarie 2018 | 3 | 12086 | Timp de citire: 2 min.

Odată cu modificarea Codului muncii în 2011, legiuitorul a instituit o nouă obligație în sarcina angajatorilor, respectiv definirea criteriilor şi procedurilor de evaluare profesională a angajaților şi includerea acestora în regulamentul intern, conform art. 242 lit. i) din Codul muncii. În plus, criteriile de evaluare trebuie incluse şi în contractele individuale de muncă, în conformitate cu art. 17 alin. (1) lit. e, coroborat cu art. 17 alin. (4) din Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fumatul la locul de munca. Ce obligatii au angajatorii din acest punct de vedere

Andrei Dina în Resurse umane
Avocat,
13 Septembrie 2013 | 17 | 25034 | Timp de citire: 3 min.

In ciuda cunoscutelor riscuri medicale generate de fumat, precum si a recomandarilor si dispozitiilor forumurilor internationale in domeniul sanatatii, este evident ca acest viciu specific uman, a carui vechime este stabilita de istorici la peste 7.000 de ani si care afecteaza in prezent peste 1 miliard de oameni la nivel global, este adanc inradacinat in mostenirea noastra sociala, pe cale de consecinta imposibil de ignorat de catre orice administrator al unei activitati umane. In aceste conditii, ce obligatii au angajatorii? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Absente nemotivate de la serviciu? Contractul de munca iti poate fi suspendat oricat vrea seful tau

Andrei Dina în Relații de muncă & Asigurări sociale
Avocat,
1 August 2013 | 19 | 44977 | Timp de citire: 3 min.

In primavara lui 2011 Codul Muncii a fost restructurat din temelii. S-a discutat atunci pe larg despre modificarile aduse si impactul acestora asupra societatii civile, iar una din temele dezbatute a fost eliminarea de catre legiuitor a sanctiunii suspendarii contractului individual de munca. Aceasta masura a fost apreciata unanim ca venind in avantajul salariatilor. Totusi, in cazul absentelor nemotivate ale salariatilor, modificarea Codului Muncii vine exclusiv in sprijinul angajatorilor. Citește articolul

~ final articole autor ~