avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 910 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: SAF-T și facturarea electronică, obligatorii din 2022. Implementare și impact. Lectori: EY România. Joi, 27 Ianuarie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: fisa de post
Subiect: fisa de post
ACCES PREMIUM

Adecco: Ce greșeli ar trebui să evite angajatorii la redactarea fișelor de post

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
27 Februarie 2020 | 0 | 3511 | Timp de citire: 3 min.

Fișa de post este un document care este necesar angajatorului atât în procesul de recrutare, cât și după angajarea candidaților considerați potriviți. Concret, un viitor salariat trebuie să știe ce scrie în fișa de post atât atunci când este doar un candidat, cât și după ce semnează un contract individual de muncă cu angajatorul. Din acest motiv, specialiștii de la Adecco subliniază importanța redactării atente a fișei de post: dacă acest document e scris bine, atunci angajatorul are șanse maxime să atragă candidați potriviți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Criteriile de evaluare profesională pot fi prevăzute și în fișa postului

Andrei Dina în Resurse umane
Avocat,
26 Ianuarie 2018 | 3 | 12200 | Timp de citire: 2 min.

Odată cu modificarea Codului muncii în 2011, legiuitorul a instituit o nouă obligație în sarcina angajatorilor, respectiv definirea criteriilor şi procedurilor de evaluare profesională a angajaților şi includerea acestora în regulamentul intern, conform art. 242 lit. i) din Codul muncii. În plus, criteriile de evaluare trebuie incluse şi în contractele individuale de muncă, în conformitate cu art. 17 alin. (1) lit. e, coroborat cu art. 17 alin. (4) din Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Şase fişe de post de care ai neapărată nevoie în departamentul IT

avocatnet.ro premium în AvocatNet Premium
25 Mai 2016 | 1 | 12139 | Timp de citire: 0 min.

Potrivit legislaţiei în vigoare, orice angajator este obligat să întocmească fişa postului angajatului, document care se anexează contractului individual de muncă al salariatului. După ce zilele trecute v-am prezentat fişele de post potrivite departamentului financiar-contabil şi celui de resurse umane, astăzi vă arătăm ce trebuie să conțină fişele de post a şase poziţii dintr-un alt departament cu un rol foarte important în viaţa unei companii, cel IT. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Şase fişe de post de care ai nevoie neapărat în departamentul de resurse umane

avocatnet.ro premium în AvocatNet Premium
24 Mai 2016 | 0 | 21665 | Timp de citire: 0 min.

Potrivit legislaţiei în vigoare, orice angajator este obligat să întocmească fişa postului angajatului, document care se anexează contractului individual de muncă al salariatului. Dacă luni v-am prezentat fişele de post potrivite departamentului financiar-contabil al unei companii, astăzi vă arătăm ce trebuie să conțină fişele de post a şase poziţii dintr-un alt departament esenţial al unei entităţi, respectiv cel de resurse umane (HR).  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Şase fişe de post de care ai nevoie neapărat în departamentul financiar-contabil

avocatnet.ro premium în AvocatNet Premium
23 Mai 2016 | 0 | 25081 | Timp de citire: 0 min.

Potrivit legislaţiei în vigoare, orice angajator este obligat să întocmească fişa postului angajatului, document care se anexează contractului individual de muncă al salariatului. Vă arătăm astăzi ce trebuie să conțină fişele de post a şase poziţii esenţiale din departamentul financiar-contabil al unei companii, urmând ca în zilele următoare să publicăm şi modelele fişelor de post specifice celor ce lucrează în departamentele de resurse umane şi IT ale unei entităţi.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fisa postului: Ce elemente trebuie sa cuprinda si de ce trebuie intocmita?

Elena Voinea în Resurse umane
13 August 2014 | 10 | 133373 | Timp de citire: 8 min.

Fisa postului este un document anexa la contractul individual de munca pe care orice angajator trebuie sa il intocmeasca. Acest act este esential pentru stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca. In plus, contine informatiile necesare unui angajat, astfel incat acesta sa isi poate desfasura activitatea in conditii normale. Citește articolul