ACCES PREMIUM

Ce condiții trebuiau îndeplinite la 31 decembrie pentru a activa ca microîntreprindere în anul 2024

Începând cu anul 2024, se schimbă o serie de reguli privind încadrarea la regimul impozitului pe veniturile microîntreprinderii, potrivit prevederilor Legii 296/2023 și ale OUG 115/2023. În acest context, amintim astăzi ce condiții trebuiau îndeplinite la 31 decembrie 2023 (și nu numai) pentru a aplica impozitul micro în 2024. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legea privind reforma fiscală, oficializată

UPDATE Impozit micro: Firmele cu afaceri de peste 60.000 euro sau din anumite domenii plătesc un impozit de 3%, începând din ianuarie

Regimul de impozitare a microîntreprinderilor revine, din ianuarie 2024, la sistemul cu două cote de impozit, însă acesta se aplică diferit față de cum era în trecut, conform unei legi recent oficializate. Diferențierea între cine datorează o cotă mai mică și cine datorează o cotă mai mare se face în funcție de veniturile obținute sau în funcție de activitățile derulate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare

Dacă ai optat la înființare pentru impozit pe profit, nu mai poți cere în 2023, teoretic, trecerea la impozit micro

O companie nou-înființată în 2023 poate să opteze pentru aplicarea impozitului micro de la apariție numai dacă îndeplinește anumite condiții prevăzute în mod expres în Codul fiscal. În schimb, dacă s-a optat din start pentru impozit pe profit și, câteva săptămâni mai târziu, se încearcă trecerea la impozit micro, acest lucru nu este posibil în 2023, cel puțin teoretic. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare

Impozit micro: În 2023, la calcularea plafonului de 500.000 euro NU intră și avansurile

La calcularea plafonului de venituri de maximum 500.000 de euro, care permite firmelor să aplice impozitul micro, nu intră și avansurile, așa cum reiese din legislația în vigoare. Această speță a fost adusă recent în discuție în spațiul public, concluzia fiscaliștilor fiind unanimă - avansurile nu sunt considerate venituri atunci când vine vorba de plafonul regimului micro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majoritatea obligațiilor principale ale angajatorilor sunt la fel indiferent că au unul sau mai mulți angajați

Diferențele între principalele obligații ale angajatorilor în funcție de numărul de angajați sunt destul de puține. Firmele trebuie să le întocmească tuturor aceleași acte la angajare, trebuie să folosească Revisalul chiar dacă au unul sau o sută de angajați, chiar dacă unii sunt cu normă întreagă și alții cu normă parțială, trebuie să aibă în vedere aceleași drepturi privind liberele angajaților, medicina muncii și altele asemenea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De astăzi, micro-angajatorii pot ține evidența muncii cum doresc, dar tot trebuie să îi anunțe pe salariați

De-acum, acordul scris între angajatorul-microîntreprindere și salariații lui privind evidența orelor de muncă nu mai este necesar, după ce OUG 37/2021 care l-a introdus a fost abrogat de astăzi. Actul normativ este cel care a eliminat regulamentul intern și fișele de post și care a fost respins de deputați la trecerea prin Parlament. Prin dispariția acestui acord înseamnă că angajatorul va putea să țină evidența așa cum dorește, însă îi rămâne obligația legală de a anunța salariații despre modalitatea aleasă în mod unilateral. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fișele de post redevin obligatorii de joi pentru micii angajatori. Există vreo sancțiune pentru angajatori în lipsa acestui document lângă contractul de muncă?

Ordonanța prin care s-a renunțat, anul trecut, la obligația microîntreprinderilor cu până la nouă salariați de a întocmi regulamentul intern și de a avea fișe de post este oficial abrogată pe 6 octombrie. Teoretic, asta înseamnă că de joi niciun angajat nu va trebui să fie fără de acest document atașat contractului de muncă. Ce s-ar întâmpla, totuși, dacă acesta lipsește? Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Adoptarea regulamentelor interne de către angajatorii care nu le au acum - procedură și aspecte utile

Revenirea, din 6 octombrie, la obligația firmelor cu puțini angajați de a avea regulament intern nu ar trebui să le dea bătaie de cap multor angajatori. Pe de o parte, vorbim, totuși, de firme care doar trebuie să „revitalizeze” aceste documente, pentru că le aveau deja și au renunțat doar la a se raporta la ele în ultimul an și ceva, iar pe de altă parte vorbim de angajatorii nou-înființați, adică din mai anul trecut și până acum, care vor avea totuși la dispoziție o perioadă rezonabilă de timp pentru a se consulta cu reprezentanții salariaților și a adopta regulamentele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar și PFA-urile, II-urile și IF-urile cu salariați trebuie să revină la fișele de post și regulamentele interne

OUG 37/2021, prin care Guvernul a decis eliminarea regulamentului intern și a fișei de post pentru microîntreprinderi, urmează să abrogată din 6 octombrie. Asta înseamnă că angajatorii cu mai puțin de nouă salariați vor trebui să refacă sau să întocmească aceste documente, iar în această categorie intră și persoanele fizice autorizate (PFA), întreprinderile individuale (II) și întreprinderile familiale (IF). Citește articolul

ACCES PREMIUM

OUG 37/2021, abrogată din 6 octombrie

UPDATE Când ar trebui micile firme să aibă gata, practic, regulamentele interne și fișele de post?

Ordonanța prin care s-a renunțat, anul trecut, la obligația microîntreprinderilor cu până la nouă salariați de a întocmi regulamentul intern și de a avea fișe de post urmează să fie oficial abrogată pe 6 octombrie, legea de respingere a acesteia fiind publicată luni în Monitorul Oficial. Asta înseamnă că, de joi, se revine la existența acestor obligații, așa că e important să fixăm acum termenele de la care ar trebui  firmele care nu au acum aceste documente să le aibă. Citește articolul