ACCES GRATUIT

UPDATE Proiect retras: Evaluarea performanțelor funcționarilor publici să țină cont și de cunoștințele legate de actele normative prin care li se reglementează activitatea

Pe lângă aprecierea obiectivă a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici, procesul de evaluare a performanţelor profesionale ale acestora ar fi trebuit să țină seama și de cunoștințele teoretice pe care le au în legătură cu actele normative care le reglementează activitatea. Modificarea Codului administrativ în acest sens era cuprinsă într-un proiect legislativ apărut spre finalul lui 2023, dar care a fost retras de inițiatori în această săptămână, astfel că nu va ajunge să se aplice. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Evaluarea profesională a salariaților la început de an: Cine, când și cum se face

La început de an, cei mai mulți angajatori evaluează activitatea profesională a salariaților din anul precedent, fiind extrem de importante criteriile de evaluare, aducerea lor la cunoștința salariaților, dar și păstrarea principiului de bază al raportului de muncă - buna-credință. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea pentru necorespundere profesională: Parcurgerea planului de îmbunătățire a performanței, esențial pentru validarea deciziei în instanță

O decizie de concediere a unui salariat pentru necorespundere profesională poate fi luată ca urmare a unei evaluări nesatisfăcătoare a activității acestuia, în cazul în care salariatul contestă concedierea în instanța, practica arată că judecătorii tind să anuleze o astfel de decizie, dacă angajatorul nu arată că a făcut tot ce i-a stat în putere pentru a sprijini salariatul să devină potrivit pentru postul respectiv. O modalitate prin care angajatorul poate demonstra acest lucru este ca, după evaluarea nesatisfăcătoare, să fie implementat un plan de îmbunătățire a performanței salariatului, potrivit specialiștilor NNDKP. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obiectivele de performanță individuală și criteriile de evaluare profesională trebuie cunoscute dinainte

Evaluarea profesională a salariaților trebuie să aibă un grad destul de mare de transparență, iar obiectivele impuse salariaților trebuie să fie dinainte cunoscute, să fie "din aceeași poveste" cu fișa postului său și cu specificul activității, iar modificarea lor nu este posibilă oricum. În procesul de evaluare, angajatorul nu poate pune pe masă criterii de evaluare pe care angajatul nu le cunoștea anterior și la care, practic, nu avea cum să achieseze. Citește articolul

ACCES GRATUIT

ABC-ul finanțărilor

Evaluarea proiectelor pentru fonduri nerambursabile este un proces transparent?

Pentru întocmirea unui proiect, solicitantul de fonduri nerambursabile trebuie să respecte toate cerințele pe care finanțatorul le stabilește. Prin urmare, evaluarea proiectelor depuse se realizează conform criteriilor din cadrul ghidului solicitantului, ceea ce înseamnă că procesul este unul transparent. Astfel, încă de la momentul depunerii propriului proiect, solicitantul de fonduri nerambursabile își poate estima foarte corect propriul punctaj și propriile șanse de a primi finanțare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Cum se va evalua activitatea înalților funcționari publici și a funcționarilor debutanți

Evaluarea performanţelor şi a activităţii înalţilor funcţionari publici, precum şi cea care vizează funcţionarii publici debutanţi s-ar putea face pe baza unor criterii de performanţă specifice şi a unor obiective strategice, potrivit unui proiect de act normativ. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Criteriile de evaluare profesională pot fi prevăzute și în fișa postului

Odată cu modificarea Codului muncii în 2011, legiuitorul a instituit o nouă obligație în sarcina angajatorilor, respectiv definirea criteriilor şi procedurilor de evaluare profesională a angajaților şi includerea acestora în regulamentul intern, conform art. 242 lit. i) din Codul muncii. În plus, criteriile de evaluare trebuie incluse şi în contractele individuale de muncă, în conformitate cu art. 17 alin. (1) lit. e, coroborat cu art. 17 alin. (4) din Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

LIVE TEXT Seminar AvocatNet.ro Detasarea salariatilor in alte tari. Stii cum sa aplici corect prevederile legale?

Clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate, obligatia de confidentialitate, precum si detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii si detasarea salariatilor straini in cadrul prestarii de servicii transnationale sunt cateva dintre principalele teme care vor fi dezbatute astazi in cadrul seminarului “Legislatia Muncii. Clauze speciale ale contractului de munca – Detasarea angajatilor in spatiul UE”, organizat de AvocatNet.ro. Lectorii acestui seminar sunt avocatii Mihai Anghel si Serban Paslaru din cadrul casei de avocatura Tuca, Zbarcea & Asociatii, Marilena Balabuti, inspector sef adjunct la ITM Bucuresti si Eduard Nicolau, lector in legislatia muncii. Iata principalele declaratii de la eveniment. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum concediezi un salariat pentru necorespundere profesionala

Potrivit Codului muncii, un angajat poate fi concediat, printre altele, daca nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Astfel, angajatorul are dreptul sa dea afara un salariat daca, spre exemplu, acesta nu isi atinge obiectivele de performanta stabilite la incheierea contractului de munca, nu isi realizeaza norma de munca sau isi executa sarcinile la standare necorespunzatoare. Totusi, pentru a concedia un angajat pe motiv de necorespundere profesionala, trebuie respectata o anumita procedura reglementata de normele legale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Specialisti de renume au dezbatut subiecte controversate din legislatia muncii, la HR & Payroll Forum

AvocatNet.ro a organizat miercuri, la Hotel Continental, un forum dedicat legislatiei muncii si aplicarii sale practice, alaturi de avocati de renume in domeniu, reprezentanti ai Inspectoratului Teritorial de Munca si specialisti HR. Citește articolul