avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 193 soluții astăzi
Acasă Subiect: evaluare profesionala
Subiect: evaluare profesionala
ACCES PREMIUM

Consecințele evaluării profesionale: Poate angajatorul să scadă salariul sau să nu mai acorde beneficiile extrasalariale unui angajat slab?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
25 Noiembrie 2021 | 0 | 1040 | Timp de citire: 3 min.

Evaluarea profesională, criteriile pe baza cărora se aplică și periodicitatea ei trebuie să se regăsească în documentele de muncă, iar salariatul să fie informat încă de la angajare despre această practică a angajatorului de a-i verifica competențele. Acest lucru este extrem de important în situația în care calificativul primit în cadrul evaluării profesionale are o consecință negativă asupra salariatului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă angajatorul a stabilit când se fac evaluările profesionale și că de ele depind eventualele creșteri salariale, amânarea lor ar putea fi sancționată

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
24 Noiembrie 2021 | 0 | 533 | Timp de citire: 2 min.

Codul muncii nu prevede un termen exact pentru efectuarea evaluării profesionale a salariaților de către angajatori, însă practica arată că, de cele mai multe ori, acest lucru se face anual sau semestrial. Totuși, dacă un angajator evită să facă evaluarea profesională a salariaților deoarece în documentele de muncă a stabilit că performanța este răsplătită cu o creștere salarială, riscă să se aleagă și cu o amendă, pe lângă riscul de a-i pleca angajații, dar și să piardă ocazia de a-i concedia pe cei care nu mai corespund postului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea pentru necorespundere profesională: Parcurgerea planului de îmbunătățire a performanței, esențial pentru validarea deciziei în instanță

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
8 Octombrie 2021 | 0 | 2642 | Timp de citire: 3 min.

O decizie de concediere a unui salariat pentru necorespundere profesională poate fi luată ca urmare a unei evaluări nesatisfăcătoare a activității acestuia, în cazul în care salariatul contestă concedierea în instanța, practica arată că judecătorii tind să anuleze o astfel de decizie, dacă angajatorul nu arată că a făcut tot ce i-a stat în putere pentru a sprijini salariatul să devină potrivit pentru postul respectiv. O modalitate prin care angajatorul poate demonstra acest lucru este ca, după evaluarea nesatisfăcătoare, să fie implementat un plan de îmbunătățire a performanței salariatului, potrivit specialiștilor NNDKP. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Evaluare profesională: Dacă nu motivează punctajul acordat, angajatorul acționează arbitrar și concedierea poate fi contestată

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
17 August 2021 | 0 | 1161 | Timp de citire: 3 min.

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în cazul în care constată că acesta nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat, însă numai după evaluarea prealabilă a acestuia. Iar evaluarea nu poate fi făcută în orice condiții. Iată, în cele ce urmează, o speță în care instanța a anulat fișa de evaluare și decizia de concediere care s-a bazat pe respectiva evaluare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un angajat ar putea fi „taxat” la locul de muncă pentru activitatea sa de pe rețelele sociale?

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
15 August 2021 | 0 | 5461 | Timp de citire: 3 min.

Uneori, comportamentul salariaților în afara orelor de program poate ajunge să impacteze negativ firma pentru care lucrează. Alteori, poate provoca disensiuni între colegi, între angajați și superiori sau chiar cu colaboratorii de business ai firmei, care pot decide să-și schimbe ulterior abordarea vizavi de firmă. Vorbim despre ce aleg să posteze, uneori, angajații pe social media - chestiune care, fără dar și poate, intră în sfera lor de libertate de exprimare, aproape întotdeauna. În ce măsură poate un angajator să-și sancționeze direct sau indirect salariații pentru ceea ce consideră inacceptabil în timpul liber al acestora? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dacă nu ești mulțumit de rezultatul evaluării profesionale, îl poți contesta în instanță. Care sunt condițiile

Dan Nastase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
26 Martie 2021 | 0 | 1477 | Timp de citire: 4 min.

Salariații au dreptul de a contesta rezultatul evaluării la locul de muncă ori de câte ori consideră că acesta fie nu reflectă realitate, fie că procedura evaluării nu a fost respectată. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Concedierea la desființarea postului sau necorespundere profesională: Cum faci ca să eviți anularea procedurii

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
22 Martie 2021 | 1 | 2751 | Timp de citire: 4 min.

Atunci când o concediere are la bază dispozițiile art. 65 din Codul muncii, iar o funcție corespunzătoare locului de muncă desființat este ocupată de mai mulți salariați, departajarea acestora se poate face numai cu respectarea procedurii de evaluare prealabilă a tuturor celor care ocupă posturi de același fel, conform criteriilor de evaluare prevăzute în cadrul contractului colectiv de muncă sau a regulamentului intern și cu respectarea procedurii interne. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce sunt importante criteriile de evaluare profesională?

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
3 Martie 2021 | 0 | 1189 | Timp de citire: 4 min.

Importanța criteriilor de evaluare a gradului de îndeplinire a obiectivelor de performanță individuală derivă din procedura pe care angajatorul are obligația de o respecta în cazul unei concedieri pentru motive care țin de persoana salariatului, respectiv cea în care acesta nu corespunde din punct de vedere profesional locului de muncă în care este încadrat.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Funcționari publici: La început de 2021 se stabilește cine ia prime, cine e promovat și cui i se scade salariul pentru activitatea din 2020

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
18 Decembrie 2020 | 0 | 6161 | Timp de citire: 2 min.

În primele trei luni ale anului viitor trebuie să aibă loc evaluarea performanțelor funcționarilor publici din toate categoriile, evaluări în urma cărora se pot lua inclusiv decizii ce afectează salarizarea, ierarhia sau chiar continuitatea raporturilor în instituție/autoritate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nouă aspecte importante despre evaluările la locul de muncă

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
15 Decembrie 2020 | 0 | 1807 | Timp de citire: 4 min.

Anul acesta, avocatnet.ro a prezentat mai multe aspecte legale ce țin de procedurile de evaluare a salariaților. Deși la prima vedere poate părea că evaluarea e o chestiune care ține mai mult de principiile ce țin de organizarea resurselor umane, sunt multe aspecte legale imperios de respectat. De la transparența procedurii și criteriilor de evaluare, inclusiv achiesarea la acestea în prealabil, regimul concedierii pentru necorespundere profesională, cunoașterea faptului că e supus unei evaluări de către salariat și până la rolul fișei postului în contextul unei evaluări. Citește articolul