Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 6303 soluții astăzi

Anul acesta, avocatnet.ro împlinește 20 de ani și, pentru că ne citești, îți oferim un voucher aniversar pe care îl poți utiliza la serviciile noastre. Descarcă voucherul

Acasă Subiect: evaluare profesionala
Subiect: evaluare profesionala
ACCES GRATUIT

Dacă nu ești mulțumit de rezultatul evaluării profesionale, îl poți contesta în instanță. Care sunt condițiile

Dan Nastase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier Juridic,
26 Martie 2021 | 0 | 965

Salariații au dreptul de a contesta rezultatul evaluării la locul de muncă ori de câte ori consideră că acesta fie nu reflectă realitate, fie că procedura evaluării nu a fost respectată. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Concedierea la desființarea postului sau necorespundere profesională: Cum faci ca să eviți anularea procedurii

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier Juridic,
22 Martie 2021 | 1 | 1408

Atunci când o concediere are la bază dispozițiile art. 65 din Codul muncii, iar o funcție corespunzătoare locului de muncă desființat este ocupată de mai mulți salariați, departajarea acestora se poate face numai cu respectarea procedurii de evaluare prealabilă a tuturor celor care ocupă posturi de același fel, conform criteriilor de evaluare prevăzute în cadrul contractului colectiv de muncă sau a regulamentului intern și cu respectarea procedurii interne. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce sunt importante criteriile de evaluare profesională?

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier Juridic,
3 Martie 2021 | 0 | 795

Importanța criteriilor de evaluare a gradului de îndeplinire a obiectivelor de performanță individuală derivă din procedura pe care angajatorul are obligația de o respecta în cazul unei concedieri pentru motive care țin de persoana salariatului, respectiv cea în care acesta nu corespunde din punct de vedere profesional locului de muncă în care este încadrat.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Funcționari publici: La început de 2021 se stabilește cine ia prime, cine e promovat și cui i se scade salariul pentru activitatea din 2020

În primele trei luni ale anului viitor trebuie să aibă loc evaluarea performanțelor funcționarilor publici din toate categoriile, evaluări în urma cărora se pot lua inclusiv decizii ce afectează salarizarea, ierarhia sau chiar continuitatea raporturilor în instituție/autoritate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nouă aspecte importante despre evaluările la locul de muncă

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
15 Decembrie 2020 | 0 | 1550

Anul acesta, avocatnet.ro a prezentat mai multe aspecte legale ce țin de procedurile de evaluare a salariaților. Deși la prima vedere poate părea că evaluarea e o chestiune care ține mai mult de principiile ce țin de organizarea resurselor umane, sunt multe aspecte legale imperios de respectat. De la transparența procedurii și criteriilor de evaluare, inclusiv achiesarea la acestea în prealabil, regimul concedierii pentru necorespundere profesională, cunoașterea faptului că e supus unei evaluări de către salariat și până la rolul fișei postului în contextul unei evaluări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce decizii poate lua angajatorul în urma unei evaluări profesionale

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier Juridic,
4 Decembrie 2020 | 0 | 1239

Dreptul angajatorului de a evalua periodic salariații, chiar și intempestiv, are și un rol constructiv în relația de muncă. În funcție de rezultatele obținute de salariați, angajatorul poate lua mai multe decizii. Una dintre acestea, cea a concedierii pentru necorespundere profesională nu poate fi considerată constructivă pentru relația de muncă, implicând pierderi atât pentru salariat, cât și pentru angajator. De asemenea, nu ar trebui privită evaluarea profesională ca un mijloc pentru a vedea cine rămâne sau nu în firmă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fișa postului - rolul său în sistemul de evaluare profesională și aspecte de legalitate

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier Juridic,
1 Decembrie 2020 | 0 | 1537

Atunci când ne referim la fișa postului, privim acest document ca pe un ansamblu de atribuții și responsabilități ale salariatului, stabilite de comun acord, conform funcției pe care o ocupă sau urmează să o ocupe acesta, dar și din perspectiva evaluării profesionale a salariaților. Ca să vorbim în termeni de legalitate, de unde ar trebui să pornim cu conținutul acesteia? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evaluarea profesională a angajaților tăi - esențială pentru anumite concedieri

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier Juridic,
27 Noiembrie 2020 | 0 | 1113

Deși aparent este un drept al angajatorului, evaluarea activității profesionale a salariaților trebuie să respecte o serie de condiții, atât de formă, cât și de fond. În esență, evaluarea profesională este singura procedură care stă la baza concedierii pentru necorespundere profesională, iar din acest motiv este foarte importantă pentru salariați și angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum trebuie evaluată activitatea unui salariat și care este rolul unei astfel de evaluări în cadrul companiei

Evaluarea la locul de muncă este o procedură complexă care necesită parcurgerea mai multor etape și, de regulă, se face de către șeful ierarhic, rolul unei astfel de evaluări fiind acela de a eficientiza munca depusă de un angajat în cadrul companiei. Indicat ar fi ca, pe lângă eventualele sancțiuni, să existe și o modalitate de recompensare a muncii, dacă persoana evaluată și-a îndeplinit eficient atribuțiile, a explicat Dan Năstase, consilier juridic specializat în dreptul muncii, pentru redacția noastră. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evaluarea profesională a angajaților - obligatorie sau nu? Ce obligații au, de fapt, angajatorii față de salariații lor

avocatnet.ro în Resurse umane
12 Februarie 2020 | 0 | 13101

Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare a salariaților. Iar în cazul concedierii pentru necorespundere profesională, angajatorul trebuie să aibă stabilite aceste chestiuni pentru a avea la ce să se raporteze. Citește articolul