avocatnet.ro 
Când vorbim despre evaluări nu vorbim însă de o prerogativă exercitată absolut discreționar de către angajator. Când vorbim de evaluări trebuie să vorbim în primul rând de transparență: angajații trebuie să știe în ce constau, când au loc, cum pot fi contestate eventualele rezultate ale evaluărilor, dar și care sunt implicațiile rezultatelor pentru ei și pentru salariul lor sau chiar pentru continuitatea profesională la acel loc de muncă.
Discutăm, în principal, despre:
- transparența în cazul evaluărilor profesionale - unde și ce trecem apropo de desfășurarea lor, precum și ce trebuie neapărat să știe angajații;
- evaluările-surpriză;
- importanța fișei postului în acest context;
- ce nu poate face obiectul evaluărilor;
- ce măsuri pot fi luate ca rezultat al acestora;
- contestarea rezultatelor evaluării.
Merită să citești:
- Consecințele evaluării profesionale: Poate angajatorul să scadă salariul sau să nu mai acorde beneficiile extrasalariale unui angajat slab?
- Dacă nu motivează punctajul acordat, angajatorul acționează arbitrar și concedierea poate fi contestată
- Concedierea la desființarea postului sau necorespundere profesională: Cum faci ca să eviți anularea procedurii
PaulaAcsinte
Comentarii articol (0)