Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 731 soluții astăzi
Acasă Subiect: evaluare salariati
Subiect: evaluare salariati
ACCES GRATUIT

Dacă nu ești mulțumit de rezultatul evaluării profesionale, îl poți contesta în instanță. Care sunt condițiile

Dan Nastase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
26 Martie 2021 | 0 | 1175

Salariații au dreptul de a contesta rezultatul evaluării la locul de muncă ori de câte ori consideră că acesta fie nu reflectă realitate, fie că procedura evaluării nu a fost respectată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce sunt importante criteriile de evaluare profesională?

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
3 Martie 2021 | 0 | 968

Importanța criteriilor de evaluare a gradului de îndeplinire a obiectivelor de performanță individuală derivă din procedura pe care angajatorul are obligația de o respecta în cazul unei concedieri pentru motive care țin de persoana salariatului, respectiv cea în care acesta nu corespunde din punct de vedere profesional locului de muncă în care este încadrat.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evaluarea profesională a salariaților în termeni practici: ce și cum evaluăm?

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
2 Decembrie 2020 | 0 | 1255

Evaluarea profesională are la bază prerogativa angajatorului de a-și organiza activitatea și de a verifica dacă și în ce măsură salariații și-au îndeplinit obligațiile asumate prin contractul individual de muncă și și-au respectat atribuțiile și sarcinile stabilite prin fișa postului. Evaluarea e un aspect deschis, cunoscut de părți, dar chiar dacă vorbim de o prerogativă a angajatorului, evaluarea nu poate fi făcută oricum și există niște așa-zise limite în care angajatorul poate "jongla" pe acest subiect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evaluarea profesională a angajaților tăi - esențială pentru anumite concedieri

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
27 Noiembrie 2020 | 0 | 1253

Deși aparent este un drept al angajatorului, evaluarea activității profesionale a salariaților trebuie să respecte o serie de condiții, atât de formă, cât și de fond. În esență, evaluarea profesională este singura procedură care stă la baza concedierii pentru necorespundere profesională, iar din acest motiv este foarte importantă pentru salariați și angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evaluarea salariaților: Ce persoană din firmă poate face asta și în ce condiții?

Atunci când angajatorul decide să-și supună salariații unor evaluări periodice, acesta trebuie să ia în calcul desemnarea unei persoane care să se ocupe de procedura de evaluare. Dan Năstase, consilier juridic specializat în dreptul muncii, avertizează asupra faptului că alegerea greșită a evaluatorului i-ar putea crea probleme mari angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cum va putea evalua angajatorul activitatea la firmă a responsabilului cu protecția datelor

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
4 Aprilie 2018 | 5 | 18583

Chiar dacă responsabilul cu protecția datelor („data protection officer” sau DPO) se va bucura de un grad ridicat de independență și va răspunde doar în fața conducerii unei firme, acesta va putea fi evaluat ca oricare alt salariat. Totodată, evaluarea va putea fi făcută și prin prisma verificărilor făcute de persoane din exteriorul companiei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Criteriile de evaluare profesională pot fi prevăzute și în fișa postului

Andrei Dina în Resurse umane
Avocat,
26 Ianuarie 2018 | 3 | 11787

Odată cu modificarea Codului muncii în 2011, legiuitorul a instituit o nouă obligație în sarcina angajatorilor, respectiv definirea criteriilor şi procedurilor de evaluare profesională a angajaților şi includerea acestora în regulamentul intern, conform art. 242 lit. i) din Codul muncii. În plus, criteriile de evaluare trebuie incluse şi în contractele individuale de muncă, în conformitate cu art. 17 alin. (1) lit. e, coroborat cu art. 17 alin. (4) din Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce amenzi risca angajatorii care nu-si evalueaza profesional salariatii?

Angajatorii care nu-si evalueaza profesional salariatii si nu implementeaza criterii de evaluare a personalului risca sa fie sanctionati de inspectorii ITM, dupa cum se precizeaza in legislatia muncii. Afla astazi, de la expertul in resurse umane si salarizare, Alice Trifan, de ce este necesara, ce presupune si cum se realizeaza corect evaluarea profesionala a angajatilor, dar si ce amenzi risca angajatorii care nu indeplinesc aceasta procedura. Citește articolul

ACCES PREMIUM

LIVE TEXT Seminar AvocatNet.ro Detasarea salariatilor in alte tari. Stii cum sa aplici corect prevederile legale?

Elena Voinea în Aspecte juridice
19 Noiembrie 2013 | 2 | 4890

Clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate, obligatia de confidentialitate, precum si detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii si detasarea salariatilor straini in cadrul prestarii de servicii transnationale sunt cateva dintre principalele teme care vor fi dezbatute astazi in cadrul seminarului “Legislatia Muncii. Clauze speciale ale contractului de munca – Detasarea angajatilor in spatiul UE”, organizat de AvocatNet.ro. Lectorii acestui seminar sunt avocatii Mihai Anghel si Serban Paslaru din cadrul casei de avocatura Tuca, Zbarcea & Asociatii, Marilena Balabuti, inspector sef adjunct la ITM Bucuresti si Eduard Nicolau, lector in legislatia muncii. Iata principalele declaratii de la eveniment. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Seminar AvocatNet.ro Dosarul personal al salariatului: Ce nu stiai ca trebuie sa contina

Legislatia muncii obliga fiecare angajator sa intocmeasca un dosar personal pentru fiecare salariat, pe care sa-l actualizeze ori de cate ori este necesar. In cazul unui control de la inspectoratul de munca, dosarele angajatilor trebuie prezentate inspectorilor, angajatorii care refuza sa faca acest lucru riscand amenzi de pana la 8.000 de lei. Componenta acestui dosar este relativ cunoscuta, fiecare specialist in resurse umane stiind ca trebuie sa includa obligatoriu actele necesare angajarii, contractul individual de munca si actele aditionale, precum si actele de studii ale angajatului. Totusi, exista si alte documente care trebuie incluse in dosarul salariatului, care nu au fost la fel de vehiculate, astfel ca mai putini sunt cei care le cunosc. Citește articolul