ACCES PREMIUM

Obiectivele ESG: Tot mai multe companii includ indicatori privind îndeplinirea acestora în pachetele de remunerare a managementului

Tot mai multe companii încep să includă în pachetele de remunerare a directorilor indicatori privind îndeplinirea obiectivelor de mediu, sociale și de guvernanță corporativă (ESG). Tonul este dat de companiile listate la bursă. Astfel, aproape jumătate (45%) dintre cele mai mari 100 de corporații incluse în indicele FTSE 100 al Bursei din Londra au anunțat că își vor plăti directorii în funcție de câte obiective ESG vor îndeplini, indiferent dacă este vorba de reducerea emisiilor, bunăstarea clienților sau diversitatea forței de muncă, arată raportul ”Paying well by paying for good” întocmit de PwC. Companiile din SUA urmează același trend. Nume mari, precum Apple, McDonald’s, Rio Tinto, Royal Dutch Shell și Unilever, au anunțat că includ obiective ESG în plata executivilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obiectivele de performanță individuală și criteriile de evaluare profesională trebuie cunoscute dinainte

Evaluarea profesională a salariaților trebuie să aibă un grad destul de mare de transparență, iar obiectivele impuse salariaților trebuie să fie dinainte cunoscute, să fie "din aceeași poveste" cu fișa postului său și cu specificul activității, iar modificarea lor nu este posibilă oricum. În procesul de evaluare, angajatorul nu poate pune pe masă criterii de evaluare pe care angajatul nu le cunoștea anterior și la care, practic, nu avea cum să achieseze. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Obiectivul profesional - cum il exprimam in CV?

Daca ai ales un format de CV care are printre rubricile obligatorii si pe cea de descriere a obiectivului profesional, s-ar putea ca sarcina redactarii CV-ului sa iti para aproape imposibila. Cum sa redactam un obiectiv profesional care sa ne reprezinte, ne spun astazi, cei de la PortalHR. Citește articolul