Specialisti de renume au dezbatut subiecte controversate din legislatia muncii, la HR & Payroll Forum

Evenimentul face parte din seria conferintelor de business organizate in aceasta toamna de catre cotidianul online AvocatNet.ro si se concentreaza pe implicatiile de ordin juridic si managerial, in contextul modificarilor aduse legislatiei muncii in 2011.

Prima sesiune de conferinta a fost deschisa de catre Serban Paslaru, coordonatorul departamentului de dreptul muncii din cadrul casei de avocatura Tuca Zbarcea si Asociatii. Paslaru a vorbit despre negocierea colectiva in noua legislatie a muncii, punctand o serie de informatii referitoare la reprezentativitatea organizatiilor sindicale, desfasuararea negocierii unui contract colectiv de munca, cat si despre aplicabilitatea acestuia la nivel national.


Radu Ionescu, managing partner Ionescu|Sava a vorbit despre obligatiile angajatorilor in 2011, avand in vedere modificarile aduse Codului Muncii in acest an. Angajatorul este obligat sa inmaneze salariatului un exemplar al contractului de munca, inainte de inceperea activitatii, a punctat Radu Ionescu. De asemenea, avocatul a vorbit si despre obligatia angajatorului de a acorda concedii de formare profesionala, cat si despre situatiile in care inceteaza un contract de munca.

In cadrul evenimentului au fost dezbatute si situatiile in care angajatorii raspund pentru incalcarea obligatiilor prevazute de legislatia muncii. Potrivit Emiliei Moldovan, avocat in cadrul Grosu si Asociatii, angajatorii pot raspunde patrimonial fata de salariat, contraventional, cat si penal. !Atentie, angajatorul raspunde penal ( putand fi sanctionat cu amenda penala sau chiar inchisoare), in cazul in care primeste la munca fara forme legale peste 5 persoane.

Un specialist HR a vorbit despre modul in care angajatorii trebuie sa intocmeasca criteriile de evaluare pentru salariati si de ce anume sa tina cont atunci cand le seteaza obiective de indeplinit. Potrivit Aidei Chivu, managing partner R-HR Romania, criteriile reprezinta “ghidul” de care are nevoie un angajat pentru a-si putea desfasura corect activitatea profesionala. Ele arata directia pe care ar trebui sa ne-o dea angajatorul la locul de munca. In opinia specialistului de HR, angajatorul ar trebui sa construiasca 2 tipuri de criterii de performanta: Criterii generale – analizam functia, postul si determinam cateva criterii si Criterii particulare – apartin angajatului, ele pot pleca de la criteriile generale dar sunt adaptate fiecarui angajat.

Alice Trifan, specialist in cadrul Finexpert Consulting a prezentat o serie de aspecte legate de sistemele de recompense din cadrul unei companii. Potrivit lui Alice Trifan, recompensarea angajatilor este un instrument important al managerilor prin care influenteaza eficienta activitatii unei organizatii. Orice companie are nevoie de un sistem de recompensare a angajatilor care sa se adreseze urmatoarelor 4 tipuri: compensare, beneficii, recunoastere si apreciere. In opinia lui Trifan, un sistem eficient ar trebui sa recunoasca si sa recompenseze 2 tipuri de activitati - performanta si comportamentul.

evenimente.avocatnet.ro