avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 437 soluții astăzi
Acasă Subiect: masuri pentru salariata gravida
Subiect: masuri pentru salariata gravida
ACCES PREMIUM

Interdicția de concediere a salariatelor gravide se aplică și în perioada de probă?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
13 Noiembrie 2021 | 2 | 2210 | Timp de citire: 4 min.

Perioada de probă înseamnă aceleași drepturi și obligații pentru salariați ca în perioada ulterioară acesteia, cu particularitatea că un contract de muncă poate înceta fără preaviz, printr-o simplă notificare. Tocmai această particularitate i-ar putea face pe unii să creadă că, aflând de starea de graviditate a unei salariate în perioada de probă, pot să înceteze contractul și să facă abstracție de interdicția de concediere valabilă în cazul gravidelor. Lucrurile sunt însă ceva mai complicate în realitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul anunțat despre starea de graviditate trebuie să anunțe ITM-ul și medicina muncii. Altfel riscă amendarea

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
10 August 2021 | 0 | 1796 | Timp de citire: 2 min.

Salariata este cea care trebuie să anunțe angajatorul despre graviditate - asta, dacă vrea să beneficieze de o serie de drepturi suplimentare, aduse de însăși starea de graviditate, la locul de muncă. Mai departe însă, odată ce primește notificarea și documentul medical ce atestă faptul că salariata e gravidă, angajatorul are la rândul său unele formalități de îndeplinit și pe care, dacă „nu le bifează”, riscă o amendă de până la 5.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariatele însărcinate pot cere reducerea programului cu o pătrime. Ce are de făcut în continuare angajatorul?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
2 Iulie 2021 | 0 | 4305 | Timp de citire: 4 min.

Salariata-gravidă are dreptul, conform legislaţiei în vigoare, să ceară angajatorului reducerea programului de lucru cu o pătrime, dacă starea de sănătate nu îi permite să efectueze durata normală a unei zile de muncă. Totuşi, pentru ca angajatorul să dea curs acestei cereri trebuie îndeplinite o serie de obligaţii legale de către salariată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce e important ca salariatele să-și anunțe angajatorul despre starea de graviditate și cum ar trebui făcut acest lucru

Dragos Niculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
25 Iunie 2020 | 0 | 5434 | Timp de citire: 2 min.

Legislația în vigoare stabilește că femeile care-și anunță angajatorul că sunt însărcinate au o serie de drepturi suplimentare din acel moment, inclusiv reducerea programului de lucru sau modificarea condițiilor de muncă, astfel încât activitatea să nu le afecteze sarcina. Un alt lucru important de amintit este că, din momentul în care își anunță angajatorul cu privire la faptul că e însărcinată, o salariată nu mai poate fi concediată pe durata sarcinii și nici imediat după naștere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariata nu poate fi concediata dupa ce anunta angajatorul ca este gravida. Ce conditii trebuie respectate

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
3 Martie 2015 | 26 | 70089 | Timp de citire: 5 min.

Angajatorilor le este interzis prin lege sa concedieze salariatele gravide, dupa ce sunt informati in scris in acest sens. Totusi, pentru a beneficia de protectie la locul de munca, angajatele au de urmat o intreaga procedura. Citește articolul