ACCES GRATUIT

UPDATE Gravidele și lăuzele vor beneficia de investigațiile medicale necesare în cel mult cinci zile lucrătoare. Propunerea, aproape de votul final

Printr-un proiect legislativ ce a primit deja votul senatorilor, iar recent a primit raport favorabil la deputați, care vor da votul decisiv în acest caz, se propune, pentru a reduce mortalitatea maternă, care a înregistrat creșteri, în ultimii ani, în România, ca gravidele și lăuzele să aibă acces rapid la o serie de investigații medicale, respectiv în cel mult cinci zile lucrătoare de la momentul solicitării lor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Din această lună se decontează noi servicii de depistare a unor boli grave la cei neasigurați, inclusiv testarea pentru HIV/ SIDA în cazul gravidelor

Medicii pot elibera, începând din această lună, trimiteri persoanelor neasigurate pentru analize și consultații, în cazul existenței unor suspiciuni în legătură cu existența unei boli oncologice. În plus, acum, persoanele fără asigurare se pot testa pentru hepatita B sau C, iar gravidele neasigurate pentru HIV/ SIDA, costurile cu testarea urmând să fie decontate de casele de asigurări de sănătate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Din 22 octombrie, gravidele și persoanele cu copii mici vor avea prioritate în magazine ori instituții publice și acces la locuri de parcare dedicate

Atât femeile însărcinate, cât și persoanele însoțite de copii cu vârsta de până la cinci ani vor avea în curând prioritate la casieriile magazinelor sau instituțiilor publice și la serviciile acestora, potrivit unei legi oficializate azi. În plus, magazinele și instituțiile publice vor trebui să amenajeze locuri de parcare destinate acestor persoane. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder O nouă sesiune parlamentară începe: Ce măsuri pentru persoanele fizice ar putea fi adoptate în următoarea perioadă

La 1 septembrie 2023 începe sesiunea parlamentară de toamnă, în cadrul căreia ar putea primi votul decisiv mai multe proiecte legislative importante. Printre altele, măsurile ce ar putea fi adoptate în următoarea perioadă vizează șoferii și procedura de dobândire a permisului de conducere, veniturile românilor sau copiii și mamele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajata a anunțat verbal că e însărcinată - care sunt obligațiile pe care le are angajatorul după?

Cu toate că obligațiile angajatorului în cazul angajatelor gravide „se activează” atunci când acesta e încunoștințat în scris despre starea de graviditate a acesteia, faptul că informarea a fost făcută inițial doar verbal nu i-ar permite angajatorului să se comporte ca și cum situația nu există. Odată formalizată această informare, angajatorul trebuie, în primul rând, medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE E oficial: După naștere, mamele vor putea beneficia de servicii de consiliere psihologică

Pentru că nașterea unui copil vine la pachet, în cazul multor mame, și cu stări de anxietate sau depresie, s-a stabilit, prin intermediul unei legi oficializate azi, ca femeile să poată beneficia de servicii de consiliere psihologică după naştere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interdicția de concediere a salariatelor gravide se aplică și în perioada de probă?

Perioada de probă înseamnă aceleași drepturi și obligații pentru salariați ca în perioada ulterioară acesteia, cu particularitatea că un contract de muncă poate înceta fără preaviz, printr-o simplă notificare. Tocmai această particularitate i-ar putea face pe unii să creadă că, aflând de starea de graviditate a unei salariate în perioada de probă, pot să înceteze contractul și să facă abstracție de interdicția de concediere valabilă în cazul gravidelor. Lucrurile sunt însă ceva mai complicate în realitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul anunțat despre starea de graviditate trebuie să anunțe ITM-ul și medicina muncii. Altfel riscă amendarea

Salariata este cea care trebuie să anunțe angajatorul despre graviditate - asta, dacă vrea să beneficieze de o serie de drepturi suplimentare, aduse de însăși starea de graviditate, la locul de muncă. Mai departe însă, odată ce primește notificarea și documentul medical ce atestă faptul că salariata e gravidă, angajatorul are la rândul său unele formalități de îndeplinit și pe care, dacă „nu le bifează”, riscă o amendă de până la 5.000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De ce servicii medicale beneficiază, de la 1 iulie, orice gravidă

Pachetele de servicii medicale de stat, oferite atât persoanelor asigurate, dar şi celor neasigurate, pentru anii 2021-2022 au intrat în vigoare la 1 iulie. Femeile gravide sau lăuzele sunt asigurate automat în sistemul de sănătate, indiferent dacă plătesc contribuţiile la sănătate sau nu. Astfel, acestea beneficiază în mod gratuit de o serie de analize şi investigaţii cuprinse în pachetele medicale introduse la începutul lunii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Legea care ar fi trebuit să interzică, din această lună, reclamele la biberoane, tetine și formule de lapte praf, abrogată

Începând cu această lună, ar fi trebuit să nu mai fie posibilă promovarea în magazine sau la radio și TV a înlocuitorilor laptelui matern, mâncarii pentru bebeluși și a mai multor produse destinate hrănirii sugarilor, dar legea care conținea aceste măsuri a fost abrogată recent, prin intermediul unui act normativ emis de Executiv. De-a lungul timpului, măsura ce ar fi trebuit să se aplice din această lună a fost cuprinsă, într-o formă aproape identică cu cea din lege, și în două proiecte ce aveau ca scop armonizarea legislației locale cu cea europeană, dar care nu au mai ajuns să se aplice. Citește articolul