ACCES PREMIUM

Reminder Tichetele de masă se acordă și celor care lucrează part-time sau au un program inegal de lucru

Din momentul în care angajatorul a decis să ofere salariaților tichete de masă, ar trebui să o facă pentru toți, indiferent că lucrează cu normă întreagă sau parțială sau au un program inegal de lucru. Singura condiție pe care trebuie să o „bifeze” salariații este să aibă funcția de bază la respectivul angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichete de masă: Angajatorii pot compensa introducerea CASS prin creșterea valorii zilnice acordate salariaților

Finalul anului 2023 a adus o serie de modificări fiscale nefavorabile pentru angajații și angajatorii din toate domeniile economice. După schimbările care au vizat restrângerea facilităților acordate salariaților din IT, construcții, agricultură și industria alimentară, ce au intrat în vigoare la 1 noiembrie 2023, au urmat, la scurt timp, alte modificări, prin intermediul OUG 115/2023, cu impact tot asupra salariaților, dar și a departamentelor de resurse umane. Printre acestea din urmă se numără modificarea tratamentului fiscal preferențial pentru tichetele de masă și pentru voucherele de vacanță. Așadar, începând cu anul 2024, aceste bilete de valoare sunt incluse și în baza de calcul a contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Sumele primite ca tichete de masă pot să „expire”. Ele trebuie folosite în perioada de valabilitate, altfel se pierd

Potrivit legislației în vigoare, toate biletele de valoare, adică și tichetele de masă, sunt emise exclusiv pe suport electronic. La fel ca în cazul tichetelor de masă ce se emiteau înainte pe suport fizic, și cele acordate pe card au o perioadă de valabilitate. Astfel, dacă nu sunt cheltuite în perioada de valabilitate, sumele primite pe card ca tichete de masă sunt retrase de emitent, iar beneficiarul le pierde. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichetele de masă se acordă salariaților part-time pentru fiecare zi lucrată, la fel ca și celor full-time

Angajatorul care acordă tichete de masă salariaților săi are un singur criteriu pe bază căruia poate refuza să plătească anumitor lucrători aceste bilete de valoare, respectiv celor care nu au funcția de bază în cadrul firmei. Altminteri, indiferent de norma de lucru a salariaților, toți cei care au funcția de bază la respectivul angajator trebuie să primească aceeași sumă aferentă tichetelor de masă pentru fiecare zi de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichetele de masă: 15 lucruri pe care trebuie să le știi

Tichetele de masă sunt folosite adesea de angajatori pentru că presupun o sarcină fiscală mai scăzută, întrucât „scapă” de contribuții sociale. În prezent, sunt și mai ușor de folosit pentru angajați întrucât a apărut de ceva vreme și varianta lor electronică. Tichetele se acordă pentru perioadele de lucru efectiv, câte un tichet pe zi, iar valoarea lor este stabilită prin acordul părților, existând și o valoare maximă admisă prin lege pentru fiecare tichet în parte. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum acorzi carduri de masă unui salariat cu normă parțială?

Se pot acorda carduri de masă și salariaților cu normă parțială întocmai ca celor cu normă întreagă, cu condiția ca acordarea să se facă doar la funcția de bază, determinată potrivit legii sau declarată ca atare de salariat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Valoarea tichetelor de masa creste incepand din mai 2015

Salariatii au posibilitatea de a primi de la angajatori o alocatie individuala de hrana sub forma de tichete de masa. Valoarea unui astfel de tichet se majoreaza din aceasta luna, conform unui act normativ publicat joi in Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum achizitionezi tichete de masa, daca vrei sa le oferi salariatilor?

In ultimii ani, tot mai multi angajatori aleg sa le ofere tichete de masa oamenilor din cadrul companiilor pe care le conduc pentru a le spori eficienta. Citește articolul