Se pot acorda carduri de masă și salariaților cu normă parțială întocmai ca celor cu normă întreagă, cu condiția ca acordarea să se facă doar la funcția de bază, determinată potrivit legii sau declarată ca atare de salariat. Citește articolul
Utilizarea cardurilor de masă este mult mai atractivă și eficientă decât opțiunea tichetelor pe hârtie, atât pentru angajator cât și pentru salariatii cărora le sunt oferite aceste beneficii. Gestionarea acțiunii de acordare este mult mai simplă, procesul contabil este similar, iar angajatul folosește banii fracționat, având la dispoziție o aplicație pe telefonul mobil, pentru monitorizarea contului și verificarea tranzacțiilor. Citește articolul