Tichetele de masă se acordă salariaților part-time pentru fiecare zi lucrată, la fel ca și celor full-time

Raționamentul potrivit căruia li se oferă doar salariaților care lucrează opt ore pe zi un tichet de masă de maximum 30 lei, iar celor care lucrează mai puțin o sumă mai mică de atât este contrar atât Legii 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cât și Codului muncii. Din perspectiva acestor două acte normative, salariații part-time sunt egali în drepturi cu cei full-time, iar cât timp ambele categorii au funcția de bază la respectivul angajator, acesta trebuie să le ofere un tichet de masă de aceeași valoare indiferent că lucrează 2, 4, 6 sau 8 ore pe zi.

Normele de aplicare ale Legii 165/2018, ce se regăsesc în HG 1.045/2018, prevăd la art. 10, alin. (3) că "salariații beneficiază lunar de un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile lucrate". Următorul alineat stabilește că în cazul angajaților cu un contract de muncă cu timp parțial, precum și în cazul cumulului de funcții, biletele de valoare, cu excepția tichetelor cadou și tichetelor culturale, pot fi acordate doar de către angajatorii unde salariații în cauză își au funcția de bază, iar în cazul tichetelor de masă acordarea se face conform alin. (3), mai exact un tichet de masă pentru fiecare zi muncită.

Nu se plătesc tichete de masă salariaților când:

• efectuează concediul de odihnă;
• beneficiază de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite;
• beneficiază de alte zile libere acordate conform legii sau contractelor colective de muncă;
• sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație de delegare sau de detașare;
• se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
• sunt absenți de la locul de muncă ori se află în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale ori, după caz, cu reprezentanții salariaților.

Acordarea tichetelor de masă contrară prevederilor legale este destul de costisitoare pentru angajatori. Conform Legii 165/2018, diminuarea valorii nominale a biletelor de valoare acordate angajaților se sancționează cu 3 puncte de amendă, unde un punct de amendă reprezintă contravaloarea unui salariul minim brut. Astfel, cei care dau tichete de masă cu valoare diferențiată în funcție de norma de lucru riscă, în acest an, o amendă de 7.650 lei ce poate fi aplicată de Inspecția Muncii.

Reamintim că tichetele de masă, de creșă și voucherele de vacanță se pot da doar salariaților care au funcția de bază la angajatorul care le acordă. În schimb, acordarea tichetelor cadou și a celor culturale nu sunt condiționate de funcția de bază, putând fi primite de un salariat de la fiecare loc de muncă pe care îl are.