ACCES PREMIUM
Facilitatea ce constă în 200 de lei netaxabili se aplică inclusiv în cazul salariaților cu normă parțială, însă într-un mod diferit față de cum se aplică salariaților cu normă întreagă, măsura fiind prelungită recent prin ordonanță ca să se aplice și în anul 2024. Pe scurt, pentru angajații part time, angajatorii plătesc contribuții majorate la pensii (CAS) și sănătate (CASS) ca pentru un salariu brut de 3.100 de lei (începând din octombrie 2023 și, teoretic, până în decembrie 2024), nu ca pentru salariul minim brut de 3.300 de lei, așa cum ar fi normal.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Potrivit Codului muncii, salariații cu contract de muncă cu timp parțial beneficiază de drepturile salariaților cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile. Asta înseamnă și dreptul la concediul de odihnă anual, stabilit ca minim de 20 de zile lucrătoare în fiecare an (sau, cum indică o directivă europeană, măcar patru săptămâni de concediu anual). Durata efectivă a concediului de odihnă anual trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă, dar nu se poate situa sub acest minim de 20 de zile anual. Doar că angajatorii întâmpină dificultăți în stabilirea și pontarea corectă a zilelor de concediu pentru angajații care au contracte cu câteva ore pe lună.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Persoanele aflate în concediul de creștere a copilului au voie să obțină venituri salariale, într-o anumită limită, fără a pierde indemnizația de creștere, conform legislației în vigoare. Acest lucru e posibil, de exemplu, la angajarea cu contract part time, însă dezavantajul este că angajatorul trebuie să achite contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS) la nivelul unui salariu minim brut pe țară.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Obligația angajatorilor de a plăti contribuții majorate la pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru angajații care lucrează cu normă parțială ar urma să fie eliminată. Măsura se regăsește în trei proiecte adoptate tacit la Senat în această primăvară (două în martie și unul chiar luna asta), însă votul decisiv va aparține Camerei Deputaților. Suprataxarea muncii part time a fost gândită pentru situațiile în care angajatorii „maschează” o normă întreagă cu o normă parțială pentru a plăti taxe salariale mai mici către stat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Între același angajator și același angajat pot fi încheiate mai multe contracte de muncă, dacă se respectă regulile privind nesuprapunerea programelor de lucru, timpul de lucru și repausul săptămânal. Astfel, luând pe rând situațiile în care se dorește încheierea a două contracte de muncă între aceleași părți, în același timp, o singură situație este întotdeauna imposibilă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Un contract de muncă cu zero ore, în care angajatul să vină să lucreze doar la cererea angajatorului, dacă vrea asta și pentru orele lucrate urmând să fie remunerat, proporțional, ca și cum ar fi lucrat cu contract cu normă întreagă comparabil - aceasta e una dintre propunerile de modificare a Codului muncii pe care o regăseam în vară înregistrată la Senat și care ar fi modificat noțiunea de contract cu normă parțială astfel încât să intre și contractele cu zero ore. Propunerea nu va ajunge însă nici să fie discutată în prima Cameră, întrucât a fost retrasă recent.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Angajatorul care acordă tichete de masă salariaților săi are un singur criteriu pe bază căruia poate refuza să plătească anumitor lucrători aceste bilete de valoare, respectiv celor care nu au funcția de bază în cadrul firmei. Altminteri, indiferent de norma de lucru a salariaților, toți cei care au funcția de bază la respectivul angajator trebuie să primească aceeași sumă aferentă tichetelor de masă pentru fiecare zi de muncă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Angajatorii „s-au adaptat” cum au putut sau cum au considerat la măsura dată de Guvern prin Ordonanța 16 din vara aceasta - taxarea contractelor cu normă parțială la cel puțin nivelul salariului minim brut pe țară. Una dintre ipotezele de supraviețuire în fața acestei măsuri peste care am dat recent sună cam așa: angajatorul consideră că e îndrituit să le impună celor cu fracțiune de normă câteva ore suplimentare în fiecare zi ca să compenseze cheltuiala cu contribuția la pensii și sănătate pe care o plătește, din august, în plus pentru aceștia - desigur, angajatul nu primește nimic. Ce probleme legale avem aici și ce trebuie să știe angajații în situații similare:
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Salariații part time cu contracte multiple își pot scăpa angajatorii de plata majorată a contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) dacă depun lunar o declarație pe propria răspundere din care să reiasă că obțin, în total, cel puțin echivalentul unui salariu minim brut pe țară. Procedura de urmat în acest sens a fost oficializată recent. Suprataxarea contractelor part time se aplică începând cu veniturile lunii august 2022.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În situația în care un salariat part time câștigă bani concomitent din mai multe contracte de muncă (în total, cel puțin echivalentul unui salariu minim brut pe țară), angajatorii săi scapă de obligația de a plăti contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS) ca pentru o normă întreagă, conform OG 16/2022. Pentru a aplica această excepție de la suprataxarea muncii part time, angajatorii trebuie să respecte o procedură specială oficializată recent.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Alexandru Boiciuc 
Simona Voiculescu 
Orlando Surugiu-Pânzaru 
Lucia Tozaru 
avocatnet.ro 