ACCES PREMIUM

UPDATE La part time, orarul de muncă trebuie precizat în contract pentru a nu risca încadrarea salariatului la normă întreagă

Codul muncii sancționează expres situația în care contractul de muncă nu cuprinde repartizarea programului de lucru pentru salariatul cu normă parțială: în urma unui control, această lipsă din contract poate duce la reconsiderarea raportului ca unul cu normă întreagă, chiar dacă pontajele arată situația de fapt. Consecința nefavorabilă este, desigur, plata unor dări fiscale mai mari, din urmă. Din discuție nu ar trebui să uităm nici că, de anul trecut, Codul muncii definește expres și sancționează munca subdeclarată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din 20 octombrie, angajatorii care țin peste program salariații part-time vor risca amenzi mai mari

Printre modificările aduce recent Codului muncii se numără și sancționarea firmelor care folosesc contractele de muncă cu timp parțial ca formă de a scăpa de plata unor taxe mai mari pentru salariile angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare din partea Inspecției Muncii

Concediul acordat celor care lucrează doar în anumite zile se calculează la zilele lucrate, nu în funcție de ore

Legislația muncii stabilește că orice contract individual de muncă în care numărul de ore este mai mic de opt ore pe zi, respectiv 40 de ore pe săptămână, este un contract cu normă parțială. În această categorie intră și cei care lucrează doar sâmbătă sau duminică sau, de exemplu, lucrează 1, 2 sau 3 ore zilnic. Întrucât situația zilelor de concediu de odihnă acordate celor care lucrează în condițiile menționate anterior ridică multe întrebări în practică, am solicitat o clarificare Inspecției Muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Contractul de muncă cu timp parțial: 12 lucruri pe care trebuie să le știi dacă muncești part-time

Orice angajator, persoană fizică sau juridică, exercitându-și dreptul de a-și stabili organizarea și funcționarea unității, poate angaja forță de muncă cu normă întreagă sau cu timp parțial. Dacă în cazul contractelor de muncă pe durată determinată avem prevăzute expres și limitativ situațiile în care acestea pot fi încheiate, în cazul contractelor part-time nu există astfel de condiții preliminare. Avem însă o serie de particularități de care angajatorii și lucrătorii trebuie să țină cont în momentul încheierii și executării acestor contracte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Durata normală a timpului de muncă și stagiul de cotizare: Ce trebuie să știi pentru pensionare dacă ai lucrat cu normă întreagă și/sau parțială

Timpul de muncă și timpul de odihnă sunt elemente esențiale ale contractului individual de muncă. Aceste perioade sunt importante atunci când vine vorba despre drepturile salariale, calculul vechimii și contribuția la bugetul asigurărilor sociale (pensii). Pentru cei care au lucrat și cu normă întreagă, și parțială/fracționată, e important de știut care e relevanța pentru momentul pensionării în cazul fiecăruia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Companiile care au probleme în perioada asta pot reduce norma de muncă a salariaților

Firmele care se află în dificultate din cauza răspândirii coronavirusului în România au și variante mai puțin radicale de a face economii. Una este reducerea temporară a programului de lucru la patru zile pe săptămână, iar alta este trecerea salariaților, de comun acord, pe o fracțiune de normă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariat part time în România anului 2018. Care sunt ultimele noutăți?

Scăderea salariilor pentru angajații cu normă parțială a fost rezolvată recent, prin ordonanță de urgență, în condițiile în care, până zilele trecute, trebuiau achitate contribuții sociale majorate pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS). Concret, s-a stabilit că salariații part time datorează contribuțiile la nivelul veniturilor obținute, iar diferența de contribuții până la nivelul salarial minim brut este suportată de angajatori.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majorarea CAS și CASS: Exemple de situații în care angajatorul (nu) plătește mai mult pentru salariații part time

Pentru veniturile aferente lunii august, angajatorii care au salariați cu normă parțială datorează contribuții mai mari la pensii (CAS) și la sănătate (CASS), conform unui act normativ adoptat lunile trecute. Practic, ei nu mai plătesc CAS și CASS la nivelul venitului brut, ci la nivelul salariului minim brut. Totuși, există situații în care, deși au astfel de salariați, contribuțiile nu trebuie majorate, ci se calculează, în continuare, prin raportare la venitul brut lunar. Printr-un act normativ recent intrat în vigoare, Ministerul Finanțelor Publice (MFP) a adus clarificări cu privire la procedura aplicabilă în cazul acestei noi reglementări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Dacă există mai multe contracte part time la aceeași persoană, angajatorii scapă de CAS și CASS majorate

Companiile trebuie să achite contribuții majorate la pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru angajații care câștigă lunar sume aflate sub nivelul salariului minim brut, prevede un act normativ ce se aplică de azi. Concret, vorbim doar de salariații cu normă parțială. Totuși, există unele excepții, printre care cea mai importantă face referire la persoanele angajate cu mai multe contracte de muncă, a căror bază totală de calcul este cel puțin egală cu salariul minim brut. Inițial, excepția făcea referire la persoanele angajate atât cu un contract cu normă parțială, cât și cu un contract cu normă întreagă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Plata CAS și CASS la nivelul salariului minim: Cu cât cresc costurile pentru angajații part time începând de azi?

Dacă au salariați încadrați cu normă parțială, angajatorii sunt obligați să achite contribuția la pensii (CAS) și contribuția la sănătate (CASS) la același nivel plătit pentru un salariu minim brut. Măsura, ce este prevăzută într-un act normativ ce a modificat azi Codul fiscal, poate duce la o creștere însemnată a costurilor salariale ale angajatorilor. Important de precizat este că angajatorii trebuie să plătească acum mai mult pentru pensii și sănătate doar pentru partea lor de contribuții, nu și pentru cea a salariaților, așa cum ne-a confirmat un specialist. Citește articolul